Оксана Скоробагатько, головний спеціаліст сектора правового забезпечення відділення НСПП в Харківській області
25 березня 2015 року у приміщенні відділення НСПП в Харківській області відбулась нарада-семінар за участю працівників Відділення та представників позаштатних інституцій НСПП: трудових арбітрів, незалежних посередників.
Відкрив нараду-семінар начальник відділення НСПП в Харківській області О.М. Дорожко, який у своєму виступі ознайомив учасників наради-семінару із результатами роботи відділення НСПП в Харківській області за 1 квартал 2015 рік, а також поінформував учасників семінару щодо роботи Відділення з питань вирішення існуючих колективних трудових спорів та врегулювання на підприємствах області конфліктних ситуацій. Особливу увагу було приділено напрацьованій цілісній системі заходів щодо сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) та попередження їх виникнення.
Начальник відділення НСПП в Харківській області у ході наради-семінару поінформував присутніх про стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області. У своєму виступі він зазначив, що головним фактором зниження рівня конфліктності є попереджувальні заходи, а саме запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).
Головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування С.В. Єськова ознайомила присутніх учасників наради-семінару із матеріалами, які стосуються роботи Відділення по запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). У своїй доповіді вона підкреслила, що найбільш поширеним чинником дестабілізації стану соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Саме вплив цього фактору найчастіше призводить до посилення протестної поведінки найманих працівників, зростання кількості випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). Представлені матеріали дали змогу представникам позаштатних інституцій більш наочно ознайомитися із показниками діяльності Національної служби посередництва і примирення та відділення НСПП в Харківській області. У своєму виступі С.В. Єськова також відмітила, що узгоджувальні зустрічі та проведення засідань робочих груп і комісій по погашенню заборгованості із виплати заробітної плати є ефективним засобом по запобіганню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
З доповіддю на тему «Соціальне партнерство: реалії та перспективи» виступила завідувач сектора правового забезпечення М.В. Безсонова, яке довела до відома учасників семінару, що правовою основою соціального партнерства в Україні є національні законодавчі та нормативні акти, які регулюють соціально-трудові відносини. Особливо зупинилася на питаннях законодавства, що розроблялося на основі ратифікованих Україною конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці. Відмітила, що основним засобом соціального партнерства є колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин, яке реалізується через систему угод на національному, галузевому, територіальному рівнях, а на виробничому рівні за допомогою укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях і установах. При цьому також підкреслила, укладання колективних договорів і угод є важливим елементом соціального партнерства.
Учасники наради-семінару із зацікавленням вислухали доповідачів. Відбулось жваве обговорення піднятих у ході виступів проблем. Участники наради-семінару домовились про подальшу спільну роботу по вивченню та здійсненню заходів по стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах Харківської області.