С. Власенко, начальник відділення НСПП в Черкаській області
5 лютого 2015 року, з метою поглиблення взаємодії відділення НСПП в Черкаській області (далі – Відділення) з профспілками області, відбулася нарада в Черкаському обласному комітеті профспілки працівників харчової промисловості, в якій взяли участь начальник Відділення Власенко С.Г. та заступник начальника Відділення – завідувача сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування Петренко О.І. Предметом розгляду на нараді були питання стану соціально-трудових відносин на підприємствах та організаціях харчової промисловості області, питання соціального діалогу на локальному та регіональному рівнях.
У ході наради, голова Черкаського обласного комітету профспілки працівників харчової промисловості Сиротенко Л.С. відмітила, що робота Обласного комітету профспілки направлена на надання допомоги первинним профспілковим організаціям у відстоюванні законних прав та інтересів членів профспілки. Важливою складовою в діяльності комітету є робота по підготовці та проведенню колективно-договірної кампанії у трудових колективах. Як результат цієї роботи – 100% охоплення підприємств колдоговорами.
Найбільш актуальним питанням у роботі Обласного комітету профспілки є питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах, що входять до складу обкому.
Станом на 01.02.2015 року заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах та організаціях, що входять до складу Обласного комітету профспілки, відсутня.
Під час зустрічі Сиротенко Л.С. зазначила, що питання своєчасності виплати заробітної плати та погашення заборгованості, зайнятості працівників на робочих місцях, що спричиняє соціальне напруження у трудових колективах, знаходяться під постійним контролем обласного комітету профспілки. Вона, також наголосила, що і надалі Черкаський обласний комітет профспілки працівників харчової промисловості в межах своїх повноважень буде проводити активну роботу по захисту прав, інтересів і гарантій найманих працівників.
Начальник Відділення Власенко С.Г. під час наради поінформував присутніх про повноваження та завдання Служби, визначені Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затверджені Указом Президента України від 17 листопада 1998 року №1258/98, в тому числі щодо сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними, забезпечення здійснення соціального діалогу, вироблення узгоджувальних позицій щодо розвитку соціально-економічних та трудових відносин в Україні.
Він також, зауважив на важливості своєчасного реагування керівників первинних ланок профспілок на порушення законодавства про працю, повноту надання роз’яснень членам трудового колективу щодо захисту їх трудових та соціально-економічних прав та інтересів.
Власенко С.Г. зазначив, що фахівці Відділення протягом 2014 року постійно проводили моніторинг стану соціально-трудових відносин в організаціях та підприємствах галузі. Так, за результатами проведення моніторингу стан соціально-трудових відносин у ТОВ «Златодар» м. Золотоноша та ЗАТ «Трудовий колектив «Уманьхліб» м. Умань взятий на облік Відділення з метою здійснення заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). Основним чинником дестабілізації стану соціально-трудових відносин в цих колективах була заборгованість із виплати заробітної плати. У результаті спільних дій Відділення та профспілок чинники дестабілізації стану соціально-трудових відносин у цих товариствах були усунуті.
Учасники наради засвідчили значну роль здійснюваних сторонами заходів у роботі по стабілізації та покращенню стану соціально-трудових відносин в трудових колективах підприємств та організацій області в цілому.
Також була досягнута домовленість про подальший розвиток взаємних відносин, направлених на збереження соціальної стабільності в галузі, оперативний обмін інформацією на попередження акцій соціального протесту та страйків.
За підсумками роботи наради у Відділенні проведено робочу нараду, у ході якої проаналізовано отриману інформацію з метою недопущення ускладнення стану соціально-трудових відносин у трудових колективах області.