Валентина Новицька, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Полтавській області
22 січня 2015 року відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат (далі – Комісія), в якому взяла участь завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Полтавській області (далі – Відділення) Валентина Новицька. На засіданні були присутні представники районних управлінь праці та соціального захисту населення, прокуратури міста Полтави, Головного управління Міндоходів у м. Полтава, Полтавського міського центру зайнятості, Полтавської міської виконавчої дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у м. Полтава та безпосередньо керівники підприємств, які мають борги із виплати заробітної плати, по єдиному соціальному внеску та борги до Пенсійного фонду України.
Як доповіла голова Комісії, заступник Полтавського міського голови Ольга Борисенко, загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам підприємств, установ та організацій міста Полтави зросла порівняно з відповідним періодом минулого року на 18,4% і на 01.01.2015 року склала 11,7 млн. грн. При цьому борги 6-ти економічно активних підприємств становлять лише 7,3% від загальної суми, решта – заборгованість економічно неактивних, підприємств-банкрутів, та таких, що призупинили діяльність. Найбільша питома вага зарплатного боргу припадає на 4 державні підприємства, два з яких – підприємства-банкрути (51% від загальної суми заборгованості). Серед галузей економіки найбільше заборгували підприємства промисловості – 10,5 млн. грн. або 90%.
Запрошені на Комісію керівники підприємств-боржників відзвітувалися про причини виникнення боргів із виплати заробітної плати та заходи, що були запроваджені для їх усунення, про стан виконання графіків погашення заборгованості. Основними причинами існування заборгованості із виплати заробітної плати залишаються затримка розрахунків за виконані роботи з державного та місцевих бюджетів, значна кредиторська та дебіторська заборгованість підприємств-боржників, незбалансованість можливостей підприємств з потребами ринків збуту, недостатній рівень претензійно-позовної роботи, неефективне застосування процедур реструктуризації, санації чи банкрутства. Найбільшим боржником із 6-ти економічно активних підприємств є приватне підприємство «Ливарно-механічний завод», на якому Відділення в даний час сприяє врегулюванню стану соціально-трудових відносин з питання виконання колективного договору.
Також на засіданні Комісії були заслухані звіти керівників підприємств, що входять до структури ДП «Полтавський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», які розташовані в Полтаві й де не подолана практика затримки з виплати заробітної плати. Валентина Новицька поінформувала присутніх про те, що Національною службою посередництва і примирення у жовтні 2014 року було зареєстровано колективний трудовий спір між профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України та Кабінетом Міністрів України, що сприяє вирішенню вимоги найманих працівників стосовно ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати та зниженню протестного потенціалу у філіях облавтодору.
По закінченню роботи Комісії була проведена узгоджувальна зустріч з уповноваженим представником трудового колективу ПП «Ливарно-механічний завод». Домовлено про підтримання двостороннього зв’язку з метою своєчасного реагування на можливі загострення стану СТВ.
За підсумками роботи засідання Комісії була проведена оперативна нарада у Відділенні, під час якої вирішено:
- взяти на облік з метою здійснення заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) стан соціально-трудових відносин на Полтавському обласному комунальному підприємстві «Аеропорт-Полтава»;
- здійснити заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) у КП «Ремліфт» Полтавської міської ради, колективному підприємстві «Полтавський м’ясокомбінат» та ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод», включивши їх до форми БДП.
- Також визначено подальші дії Відділення щодо активізації заходів, спрямованих на сприяння вирішенню зареєстрованих колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникненню на підприємствах, в установах та організаціях області у взаємодії зі сторонами соціального діалогу.