Максименко М., заступник начальника відділення НСПП в Чернігівській області – завідувач сектора правового забезпечення
20 січня 2015 року відділенням НСПП в Чернігівській області проведена планова нарада-семінар за участю представників позаштатних інституцій НСПП.
На порядку денному стояли питання підведення підсумків роботи відділення НСПП в 2014 році, стан соціально-трудових відносин на підприємствах області найбільш конфліктогенних галузей, визначення подальших шляхів взаємодії з представниками позаштатних інституцій НСПП.
Відкрив семінар начальник відділення НСПП Олександр Дєдіков, який поінформував про основні результати роботи за 2014 рік. Звернув увагу на те, що упродовж 2-х останніх років спостерігається тенденція збільшення кількості ускладнень стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах і організаціях комунальної та державної форм власності. З 8 колективних трудових спорів (конфліктів), вирішенню яких відділення НСПП сприяло у 2014 році, 2 виникло на підприємствах комунальної форми власності та 4 – на державних підприємствах. Із 45-ти підприємств області стан соціально-трудових відносин яких було взято на облік Відділення з метою здійснення заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), 12 підприємств комунальної форми власності та 25 – державної. Головними причинами виникнення конфліктогенних чинників стали – несвоєчасна виплата заробітної плати та накопичення заборгованості з неї найманим працівникам.
По другому питанню виступив посередник НСПП – юрисконсульт обкому організації профспілки працівників освіти і науки України, який охарактеризував загальний стан соціально-трудових відносин в установах та закладах освіти, в т.ч. про вжиті заходи щодо вирішення територіального колективного трудового спору (конфлікту) між Прилуцькою міською організацією Профспілки працівників освіти і науки України та Прилуцькою міською радою Чернігівської області. Наголосив на тому, що подальше поглиблення процесу оптимізації мережі закладів освіти (як наслідок скорочення чисельності працівників), примусового «відправлення» працівників у відпустки за власний рахунок, роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення чи скасування стимулюючих виплат та підвищення посадових окладів, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, без попередження працівників дає підстави прогнозувати посилення у І півріччі 2015 року дії цих негативних факторів на стан соціально-трудових відносин у колективах освітян.
У своєму виступі заступник начальника відділення НСПП – завідувач сектора правового забезпечення Марина Максименко подякувала всім представникам позаштатних інституцій НСПП за співпрацю у роботі. Підкреслила, що на теперішній час у напрямі забезпечення стабільності стану соціально-трудових відносин чимала роль відведена позаштатним інституціям НСПП, які є представниками місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування роботодавців та профспілок усіх рівнів. Від їх небайдужості, професійного рівня залежить своєчасне інформування відділення НСПП про виникнення передумов та конфліктних ситуацій, що, у свою чергу, дає можливість оперативно реагувати на ускладнення стану соціально-трудових відносин на проблемних підприємствах, в установах і організаціях області.
Наприкінці наради присутні отримали Інформаційний бюлетень з узагальненими підсумками основної діяльності відділення НСПП за 2014 рік та методичні рекомендації «Порядок і строки розгляду роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об'єднанням організацій роботодавців вимог найманих працівників, профспілки». Всім іншим, інформаційна продукція відділення НСПП була направлена на їх електронні адреси.