Колеснікова Н.В., завідувач сектору аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Донецькій області
13 січня 2015 року заступник начальника відділення НСПП в Донецькій області А.Б. Хімчак взяв участь у засіданні депутатської комісії Слов`янської міської ради, на якому були присутні члени депутатської групи, в.о. Слов`янського міського голови, представники адміністрації та члени ініціативної групи КП Слов`янської міської ради «Словміськводоканал».
На порядку денному засідання був розгляд питання щодо результатів перевірки депутатською комісією виробничої та фінансової діяльності КП Слов`янської міської ради «Словміськводоканал».
Розпочав засідання голова депутатської комісії, який повідомив присутніх, що на КП «Словміськводоканал» працює депутатська комісія, метою якої є перевірка виробничої та фінансової дисципліни на підприємстві. У результаті перевірки встановлено, що фінансовий стан підприємства складний, підприємство є збитковим, існує значна заборгованість за надані послуги по водопостачанню, як підприємствам та організаціям, так і населенню міста Слов`янська. На підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати з липня 2014 року. У січні 2015 року найманим працівникам було виплачено тільки по 70 гривень у рахунок заробітної плати за січень 2015 року.
Далі виступив в.о. Слов`янського міського голови, який наголосив на тому, що керівник підприємства працює на посаді 3 місяці, тому необхідно розглянути результативність роботи керівника за цей період.
Далі виступив заступник начальника відділення НСПП в Донецькій області А.Б. Хімчак, який повідомив, що у грудні 2014 року на КП Слов`янської міської ради «Словміськводоканал» було зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт), причинами виникнення якого були вимоги найманих працівників щодо: погашення заборгованості із виплати заробітної плати; своєчасної виплати поточної заробітної плати; виконання положень колективного договору про умови та охорону праці та не допущення скорочення робочого часу працівників підприємства за ініціативою адміністрації.
Відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» з метою вирішення вимог найманих працівників у колективному трудовому спорі (конфлікті), зазначив А.Б. Хімчак, створюються примирні органи (трудовий арбітраж або примирна комісія). Ініціативною групою найманих працівників підприємства були направлені пропозиції щодо створення примирної комісії для вирішення КТС(К) на КП «Словміськводоканал», але керівник підприємства ухиляється від створення примирної комісії.
Відділенням направлено на адресу директора КП Слов’янської міської ради «Словміськводоканал» попередження щодо порушення керівником підприємства Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», однак і після цього генеральний директор підприємства ухиляється від проведення примирних процедур.
Таким чином, зазначив А.Б. Хімчак, через порушення директором КП «Словміськводоканал» Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» вимоги найманих працівників не вирішуються, що загострює соціальний клімат у трудовому колективі. Так 25 грудня 2014 року відбулася акція соціального протесту найманих працівників підприємства з пікетування Слов’янської міської ради, де прийнято резолюцію з додатковими вимогами найманих працівників щодо розірвання контракту з керівником.
Далі виступили представники ініціативної групи найманих працівників, які повідомили, що у зв`язку з тим, що директор підприємства не реагує на вимоги найманих працівників та ухиляється від проведення примирних процедур вони наполягають на тому, щоб міська влада здійснила заходи щодо розірвання контракту з генеральним директором підприємства.
Підводячи підсумки засідання, в.о. Слов’янського міського голови запропонував депутатській комісії підготувати результати перевірки щодо виробничої та фінансової діяльності КП Слов`янської міської ради «Словміськводоканал» та провести спільне засідання комісії та виконкому 21 січня 2015 року.