Відділення Національної служби посередництва і примирення в Тернопільській області
Відповідно до Угоди про співпрацю відділення Національної служби посередництва і примирення в Тернопільській області з Тернопільським регіональним центром зайнятості, 20 серпня 2014 року начальник Відділення Наталія Шершньова взяла участь у семінар-навчанні на тему: «Профілактика необґрунтованих звільнень та заходи соціального захисту працівників, що підлягають звільненню», який відбувся в приміщенні Тернопільського обласного центру зайнятості. Також у семінарі взяли участь представники управління Пенсійного фонду міста Тернополя, Тернопільської об’єднаної державної податкової інспекції головного управління Міндоходів в області, Тернопільської міської ради, Тернопільської райдержадміністрації, територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області, Тернопільської обласної ради профспілок, Тернопільської обласної організації роботодавців та представники від роботодавців та первинних профспілкових організацій Тернополя.
Про тенденції на ринку праці Тернополя розповів директор Тернопільського міськрайцентру зайнятості Анатолій Куриляк. Зокрема, він зазначив, що чисельність незайнятого населення, зареєстрованого протягом січня-липня у міськрайонному центрі зайнятості, з урахуванням зареєстрованих на початок року, склала 7875 осіб, що на 281 особу більше, ніж на 1 серпня 2013-го. З початку цього року до МРЦЗ від 1436 підприємств міста надійшла інформація про наявність 8715 вільних робочих місць та вакантних посад. Загальна чисельність прийнятих на постійні місця праці становить 6433 особи. 49 безробітних отримали одноразову допомогу по безробіттю для організації підприємницької діяльності, серед них 18 жінок, 33 молодих людини віком до 35 років.
Начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості Валентина Нікуліна у своєму виступі зупинилася на висвітленні порядку подання у центри зайнятості інформації про масове вивільнення працівників та умови реєстрації звільнених осіб у службі зайнятості.
Наталія Шершньова у своєму виступі вела мову про гарантії та права працівників у разі звільнення у зв’язку із скороченням в умовах фінансової кризи підприємства. Зокрема, присутні дізналися про те, що роботодавець повинен прийняти мотивоване рішення про скорочення чисельності або штатів працівників. Приймається таке рішення на підставі техніко-економічного обґрунтування щодо скорочення чисельності або штатів працівників. Не пізніше 3 місяців з часу прийняття рішення про скорочення працівників роботодавець зобов’язаний провести консультації з профспілкою, що діє на підприємстві, про заходи щодо запобігання звільненню або зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.
Заступник начальника територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області – начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Тамара Маряш основний наголос зробила на співпраці інспекції з профспілками в частині захисту прав трудової людини.
Аналізуючи проблемні питання, усі учасники семінару-навчання дійшли згоди, що трудові відносини між роботодавцями і працюючими повинні будуватися на законодавчій основі, з дотриманням відповідних соціальних гарантій.