E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Б. Старунчак, провідний спеціаліст відділення НСПП в Закарпатській області

21 грудня 2017 року у приміщенні Закарпатської ОДА відбулось чергове засідання Закарпатської обласної комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати, пенсій, стипендій, інших соціальних виплат та податкового боргу (далі – Комісія) у якому взяла участь провідний спеціаліст відділення НСПП в Закарпатській області (далі – Відділення) Б. Старунчак.

Засідання Комісії провів т. в. о директора департаменту соціального захисту населення Закарпатської ОДА М. Петрішка. На порядку денному розглянуто два питання.

З першого питання, стосовно ситуації із виплати заробітної плати працівникам підприємств, установ, організацій області, надав інформацію М. Петрішка. Зокрема, він зазначив, що станом на 18.12.2017 заборгованість із виплати заробітної плати складає близько 2,6 млн. грн., що на 7,4 млн. грн. менше, ніж станом на 01.12.2017.

На даний час заборгованість є в містах Ужгород, Мукачево, Чоп, а також в Ужгородському районі.

Друге питання стосувалось більш детальної інформації щодо стану соціально-трудових відносин у відповідних територіальних одиницях, у зв'язку з чим було заслухано представників районних держадміністрацій та міських рад.

Обговорено стан соціально-трудових відносин на: ДП «Центр державного земельного кадастру», ДП «Закарпатський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою, Мукачівському учбово-виробничому підприємстві Українського товариства сліпих, ДП «Великолазівський» та прийнято відповідні рішення по кожному конкретному суб’єкту господарювання.

Отримана на засіданні Комісії інформація обговоренау Відділенні та взята працівниками до уваги для використання в подальшій роботі з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння їх вирішенню.