Ю. Грушевич, головний спеціаліст відділення НСПП в Сумській області
11 травня поточного року, за ініціативи відділення НСПП в Сумській області (далі – Відділення), з метою активізації взаємодії між Відділенням та Сумською міською радою відбулась робоча зустріч начальника Відділення О. Пирогова з начальником управління з питань праці Сумської міської ради, заступником голови міської комісії з питань забезпечення погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, реалізації державної політики щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (далі – Комісії) А. Занченком.
Під час зустрічі сторони підвели підсумки взаємної співпраці та обговорили питання щодо подальшої взаємодії у поточному році.
Начальник Відділення О. Пирогов зазначив, що на сьогодні залишається потреба щодо активізації заходів впливу органів державної влади та місцевого самоврядування на роботодавців з метою забезпечення захисту прав найманих працівників відповідно до трудового законодавства. Він наголосив, що завдяки тісній співпраці, взаємному обміну інформацією про стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області, вдається ефективно здійснити аналіз щодо ймовірності їх ускладнень у трудових колективах підприємств.
Зокрема, начальник Відділення ознайомив із основними показниками роботи Відділення за період січня-квітня 2018 року.
У свою чергу, А. Занченко відмітив активну та ефективну участь Відділення у роботі відповідної Комісії, сприянні зменшенню соціальної напруги у трудових колективах підприємств, установ, організацій міста Суми.
Він надав інформацію про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах, установах, організаціях міста Суми та зазначив, що із 8 економічно активних підприємств питома вага з виплати відповідної заборгованості належить ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання".
Наприкінці зустрічі сторони домовились про подальшу тісну співпрацю Відділення з Комісією, спрямовану на запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) у трудових колективах підприємств, де спостерігається погіршення стану соціально-трудових відносин, а також недопущення проведення незаконних акцій соціального протесту.