В. Овчарук, головний спеціаліст відділення НСПП у Волинській області
26 жовтня поточного року у Луцькій міській раді відбулось засідання комісії з питань забезпечення своєчасності сплати податків, інших обов’язкових платежів, ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати, детінізації заробітної плати та діяльності робочої групи з питань моніторингу заробітної плати найманих працівників суб’єктів господарювання, які діють на території міста (далі – Комісія), участь у якій взяв заступник начальника відділення Національної служби посередництва і примирення у Волинській області (далі – Відділення) Ю. Сиротенко.
Комісія відбулась під головуванням заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів К. Петрочука. На засідання були запрошені керівники 4-х економічно активних підприємств-боржників із виплати заробітної плати.
Присутні розглянули питання порядку денного:
– про стан виплати заробітної плати на підприємствах міста;
– про рівень оплати праці найманих працівників міста.
Розпочинаючи засідання Комісії, К. Петрочук повідомив, що станом на 01 жовтня 2018 року заборгованість на чотирьох економічно активних підприємствах Луцька становила 6,4 млн. грн. (на початку року цей показник становив 4,8 млн.), а саме: у ПАТ "Електротермометрія", на ДКП "Луцьктепло", ДП "Волинський облавтодор" та у Філії "Луцька дорожньо-експлуатаційна дільниця ДП "Волинський облавтодор".
З метою встановлення причин існування заборгованості із виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах міста й з’ясування усіх можливих шляхів виходу із ситуації, на засіданні було заслухано керівників підприємств-боржників.
Заступник начальника Відділення Ю. Сиротенко поінформував присутніх, що на ДКП "Луцьктепло" здійснюється комплекс заходів з метою запобігання виникненню КТС(К). Крім того, повідомив, що наразі представники Відділення домовляються з керівником підприємства про вивчення стану соціально-трудових відносин.
Того ж дня у Відділенні відбулась нарада, на якій проаналізовано інформацію, заслухану на комісії, з метою попередження у майбутньому випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин та здійснення заходів щодо запобігання виникненню КТС(К).