E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Червень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Міжнародний досвід

 У період із 16 по 19 березня 2009 року Пранничук А.Б., головний спеціаліст сектора правового забезпечення відділення НСПП в Закарпатській області, взяла участь у міжнародній конференції «Досвід єдиної Європи – підвищення кваліфікації, як спосіб розвитку знання» відповідно до програми «EUROCLIP 2009».

 

     Т.Л. Бабич, начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Хмельницькій області, Заслужений юрист України;

 

     О.О. Євченко, заступник начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області – завідувач сектора правового забезпечення

 

 

 

     Розбудова в Україні соціальної правової держави, зростання рівня правосвідомості сторін соціально-трудових відносин та подальше формування громадянського суспільства поставили в коло найбільш актуальних обговорюваних питань проблему реформування трудового законодавства, зокрема, прийняття Трудового кодексу України. Тому одним з найважливіших завдань державних органів, у тому числі Національної служби посередництва і примирення, є вироблення концептуальних підходів до створення ефективного нового трудового законодавства, яке б відповідало сучасним реаліям суспільного розвитку та міжнародним стандартам у сфері прав найманих працівників та роботодавців, зокрема, права на формування справедливої оплати праці. В контексті розв’язання цього вкрай важливого для держави завдання, слід враховувати, що реформування правової системи в Україні відбувається на фоні кризових явищ у політиці й економіці, недостатньо розвинутої системи соціального партнерства, взаємовідносин працівників, роботодавців і держави. Зазначені фактори з одного боку – ускладнюють розвиток сучасного трудового законодавства, а з іншого боку – виступають каталізаторами усвідомлення суспільних потреб в його реформуванні та стимулюють суб’єкти законодавчого процесу та всіх зацікавлених інституції в пошуках оптимальної моделі трудового законодавства, яка б відповідала національним інтересам держави та подальшому просуванню України на шляху європейської інтеграції.

 

      Отже, розуміючи актуальність проблеми вдосконалення механізму вирішення трудових спорів (конфліктів), оптимізації правового механізму взаємодії працівників, профспілкових лідерів, роботодавців та держави, з 6 по 11 червня 2011 року у Королівстві Швеція в місті Стокгольмі відбулись офіційні зустрічі представників Агентства міжнародного розвитку Швеції Sida, Національної служби посередництва Швеції, Трудового суду Швеції та Національної служби посередництва і примирення з метою вивчення, аналізу, узагальнення і поширення як вітчизняного, так й іноземного досвіду шляхів стабілізації соціально-трудових відносин.

 

Kozachenko     Олена Козаченко – завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Чернігівській області

 

  Міжнародно-правові стандарти, як втілення найбільш концентрованого досвіду правового регулювання трудових відносин, є незаперечною умовою розвитку й удосконалення будь-якої національної правової системи.

Zakarp1Регіональний філіал Національного інституту стратегічних досліджень у місті Ужгороді та Словацька Асоціація Зовнішньої Політики (мм. Братислава та Пряшів) у співпраці з Норвезьким Інститутом міжнародних відносин (м. Осло) 13-14 травня 2010 р. у місті Ужгороді провели міжнародну конференцію "Україна та Вишеградська Четвірка: на шляху до взаємовигідних відносин". У роботі конференції взяв участь начальник відділення НСПП в Закарпатській області А.І.  Гудак.

Dyakovskiy

     Артем Дьяковский, провідний спеціаліст відділу аналітично-інформаційної роботи та прогнозування Національної служби посередництва і примирення

 

 

    Нині право на страйк у всіх промислово розвинених демократичних країнах набуло статусу основного права. Варіанти закріплення даного права в різних країнах різні. Воно або прописане в національних конституціях та інших законодавчих актах, або виводиться з конституційного права на об'єднання, або засноване на міжнародних актах чи загальних засадах права. Тому обширне коло питань, що виникають при регламентації даного права, у різних країнах вирішується теж по-різному.