E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Липень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

   
    08 травня за сприяння відділення НСПП в Чернігівській області (Відділення), в режимі Skype-зв'язку, відбулося чергове засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) (КТС(К)) між найманими працівниками та адміністрацією ДП "Чернігівторф" міста Чернігова, зареєстрованого НСПП 05.11.2019 з вимогами найманих працівників щодо погашення заборгованості та забезпечення своєчасної виплати заробітної плати найманим працівникам.
    На початку засідання, головним спеціалістом Відділення С.Огородником надано роз'яснення членам примирної комісії положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та нормативно-правових актів НСПП щодо регламенту проведення засідань примирної комісії, прав та обов'язків її членів.
 Роботодавцем детально поінформовано про фінансово-економічне становище ДП "Чернігівторф", причини існування довготривалої заборгованості із виплати заробітної плати та перспективи її погашення.
  Представники трудового колективу зазначили, що окрім виплати зарплатного боргу, стороною адміністрації підприємства не виконуються вимоги законодавства про працю щодо своєчасної виплати поточної заробітної плати.
  Під час засідання обговорено заходи, що сприятимуть задоволенню вимог найманих працівників.
    Розглянуто усні та письмові пояснення представників трудового колективу та адміністрації ДП "Чернігівторф" щодо перспектив усунення існуючих розбіжностей. Прийнято рішення про надання додаткових документів для вивчення та залучення зацікавлених сторін соціального діалогу до врегулювання проблемних питань.
   Фахівці Відділення продовжують сприяти вирішенню КТС(К), надавати сторонам всі необхідні роз'яснення та методичну допомогу.