Please wait...
Тетяна Трошина, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Луганській області
26 березня 2013 року, за координацією відділення НСПП в Луганській області, відбулося засідання трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору (конфлікту) на комунальному підприємстві «Краснодонське тролейбусно-автотранпортне управління» міста Краснодон Луганської області, який був зареєстрований 11 березня 2013 року з вимогою найманих працівників щодо негайного погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
З метою забезпечення кваліфікованого розгляду першопричин виникнення боргів найманим працівникам даного підприємства міськелектротранспорту, до роботи примирного органу були залучені представники управління інфраструктури та туризму Луганської облдержадміністрації та управління економіки Краснодонського міськвиконкому.
Для прийняття обґрунтованого рішення трудовими арбітрами були заслухані пояснення представників сторін колективного трудового спору і присутніх фахівців вищезазначених органів.
На думку керівника КП «Краснодонське тролейбусно-автотранпортне управління» комунального підприємства, заборгованість із виплати заробітної плати утворилась з об’єктивної причини - неотримання в повному обсязі субвенцій з державного бюджету на компенсації витрат, пов’язаних з перевезенням пільгових категорій населення. При цьому він зазначив, що 70% доходів підприємства складає саме субвенція з державного бюджету, оскільки у загальному обсязі перевезень 80% припадає на перевезення пільгових категорій громадян.
Учасники засідання примирного органу дійшли згоди, що така ситуація є типовою для усіх підприємств міськелектротранспорту як області, так і країни в цілому. Тому питання щодо своєчасного та в повному обсязі надходження субвенції на компенсації витрат, пов’язаних з перевезенням пільгових категорій населення, необхідно вирішувати на державному рівні.
Разом з тим, з боку відділення НСПП в Луганській області було зауважено, що вивчення причинно-наслідкового зв'язку виникнення розбіжностей в трудових колективах підприємств і установ комунальної власності показало, що серед основних причин несвоєчасної виплати заробітної плати та накопичення заборгованості з неї є недостатня увага відповідних місцевих органів влади до діяльності цих суб’єктів господарювання. Зокрема, в конкретному випадку можна говорити про неналежне виконання положень та заходів, передбачених Державною програмою розвитку міського електротранспорту на 2007-2015 роки, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2006 №1855, та відповідною міською програмою в частині створення сприятливих умов для функціонування міськелектротранспорту, його належного утримання і розвитку.
Взявши до відома пояснення представників сторін колективного трудового спору та вивчивши матеріали справи, трудовий арбітраж дійшов висновку, що вимога найманих працівників щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати є обґрунтованою та підлягає задоволенню у сумі, яка залишилася на момент прийняття рішення трудового арбітражу.
