Катерина Гордієнко, головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Кіровоградській області
08 листопада 2012 року відділенням Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі – Відділення) було організовано і проведено безпосередньо на комунальному підприємстві «Енерговодоканал» узгоджувальну зустріч представників сторін колективного трудового спору між найманими працівниками та адміністрацією КП «Енерговодоканал» смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області, зареєстрованого розпорядженням НСПП від 16.07.2010 року №083-р при посередництві М.О. Рішняка, начальника Відділення.
Учасники узгоджувальної зустрічі обговорили стан виконання першої, четвертої та п’ятої зареєстрованих розпорядженням НСПП вимог найманих працівників та хід вирішення спору.
О.В. Улибін, директор КП «Енерговодоканал» інформував про вжиті підприємством у взаємодії із Смолінською селищною радою заходи фінансового, господарського і організаційно-правового характеру та в сфері тарифної політики, які сприяли покращенню фінансово-економічного стану підприємства.
Зазначив, що позитивний вплив на поліпшення фінансового стану підприємства справило введення в дію Постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 2012 року №280, якою передбачена часткова компенсація витрат за спожиту електроенергію, пов’язаних з перекиданням води у маловодні регіони та Постанови Кабінету Міністрів України від 11 червня 2012 року №517 щодо надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на погашення заборгованості з різниці в тарифах на комунальні послуги населенню.
Звернув увагу на активне сприяння вирішенню колективного трудового спору з боку Кіровоградської обласної державної адміністрації, Кіровоградської обласної ради, Маловисківської районної державної адміністрації.
Висловив думку, що вимоги найманих працівників в цілому виконані і на часі питання остаточного вирішення колективного трудового спору.
В.А. Ширяєва, член ініціативної групи, уповноваженої представляти інтереси найманих працівників підтвердила думку О.В. Улибіна щодо виконання вимог, в цілому погодилась з його позицією, але зазначила, що питання щодо остаточного вирішення спору підлягає обговоренню з членами трудового колективу.
Вважає, що остаточно юридичне оформлення вирішення вимог і колективного трудового спору необхідно дещо відтермінувати. За умови, що позитивні зрушення набудуть незворотного характеру, а тенденції, що спостерігаються матимуть сталий характер, ініціативна група буде готова до вирішення питання щодо зняття спору з реєстрації.
М.О. Рішняк, підводячи підсумки узгоджувальної зустрічі, висловив спільну для учасників зустрічі думку, що саме активна взаємодія органів влади, роботодавця, найманих працівників при посередництві представників Відділення забезпечила досягнення позитивних результатів – стабільних соціально-трудових відносин і вирішення вимог найманих працівників. Подякував представників сторін за високий рівень соціального діалогу.
Учасники узгоджувальної зустрічі вирішили провести наступну зустріч у місячний термін та розглянути питання остаточного вирішення спору.