К. Ладович, головний спеціаліст відділення НСПП в Дніпропетровській області
Фахівці відділення НСПП в Дніпропетровській області (далі – Відділення), відповідно з лютого 2018 року сприяють вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками та адміністрацією ТОВ "ПРОСКО" смт Просяна Покровського району Дніпропетровської області.
Так, 18 жовтня 2018 року Відділенням проведено узгоджувальну зустріч з представником найманих працівників та членом примирної комісії Л. Меркотун, яка зазначила, що 17 жовтня 2018 року відбулося чергове засідання примирної комісії по вирішенню вищезазначеного колективного трудового спору (конфлікту).
Представник найманих працівників повідомила, що на засіданні примирної комісії розглядалось питання підвищення рівня заробітної плати найманим працівникам підприємства. При обговоренні даного питання адміністрація ТОВ "ПРОСКО" поінформувала членів примирної комісії, що питання виплати премій може розглядатись як підвищення заробітної плати.
Також на засіданні примирної комісії було розглянуто окремі пункти колективного договору, які адміністрація ТОВ "ПРОСКО" не виконує.
У зв’язку з вищенаведеним, Л. Меркотун повідомила, що стан соціально-трудових відносин на підприємстві напружений, наймані працівники підприємстві дуже обурені та налаштовані на проведення страйку найближчим часом.
Наймані працівники вважають, що проведення страйку, як крайньої міри у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту), змусить роботодавця підвищити рівень оплати праці на підприємстві.
Представники Відділення зазначили, що на даний час, у найманих працівників не має законних підстав для проведення страйку, оскільки примирна комісія по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) працює, роботодавець підприємства поступово виконує свої обіцянки. Так, наприклад, достроково повністю погашена заборгованість із виплати заробітної плати.
У свою чергу, фахівці Відділення наголосили на необхідності налагоджувати соціальний діалог під час переговорів, а не розпочинати страйк.
Стосовно невиконання окремих пунктів колективного договору, який діє на підприємстві, це є порушенням договору, але страйкувати можливо лише після проведення всіх примирних процедур, тобто якщо сторони не вирішили вимоги під час проведення засідань примирної комісії, та після проведення засідання трудового арбітражу, оскільки страйк застосовується як крайній засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
Що стосується виконання шостої вимоги у колективному трудовому спорі (конфлікті) ("Виконання пунктів діючого колективного договору"), то ніякої угоди про виконання шостої вимоги під час проведення примирної комісії не підписано, то й на даний час немає законних підстав для проведення страйку.
Л. Меркотун зазначила, що наступне засідання примирної комісії відбудеться 01 листопада 2018 року. До участі у примирній комісії було запрошено фахівців Відділення.
Таким чином, Відділення намагатиметься налагодити соціальний діалог у ТОВ "ПРОСКО" смт Просяна Дніпропетровської області, братиме участь у всіх засіданнях примирної комісії та й надалі намагатиметься попереджувати проведення страйку.