E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Жовтень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Практика вирішення КТС

<p align="center" style="text-align: justify;"><em><span style="text-align: left;"><img src="/images/stories/2013/10-october/примирна_14.10.13.jpg" width="384" height="250" alt="примирна 14.10.13" style="margin-right: 9px; margin-bottom: 9px; float: left;" />Відділ правового забезпечення НСПП</span></em></p>
<p align="center" style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;">        </span></p>
<p style="text-align: justify;">         14 жовтня 2013 року в залі примирних процедур Національної служби посередництва і примирення під головуванням заступника Голови Національної служби посередництва і примирення Гербеди Сергія Володимировича відбулося третє засідання примирної комісії з розгляду колективного трудового спору на галузевому рівні між найманими працівниками приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», товариства з обмеженою відповідальністю «Авіакомпанія «Донбасаеро» та Фондом державного майна України, Міністерством інфраструктури України.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">       У роботі примирної комісії, окрім повноважних представників Сторін, взяли участь начальник відділу організації і реєстрації, надання матеріального забезпечення та розгляду звернень громадян Управління організації надання соціальних послуг Державної служби зайнятості України Бершадська Любов Вікторівна, Президент професійної спілки – асоціації льотного складу цивільної авіації України Рачительний Вадим Вадимович та фахівці Національної служби посередництва і примирення.</p>
<p style="text-align: justify;">         На третьому засіданні примирної комісії продовжено розгляд вимоги найманих працівників по суті. Сторони обрали конструктивний шлях вирішення колективного трудового спору, обмінялись думками, вислухали позиції один одного, обговорили пропозиції представників сторін щодо шляхів вирішення даного колективного трудового спору.</p>
<p style="text-align: justify;">      Також Сторони домовились підготувати проекти до протокольного рішення примирної комісії для врегулювання спору на наступне засідання примирної комісії, яке відбудеться 30.10.2013 об 11:00 в залі примирних процедур Національної служби посередництва і примирення.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Оксана Крайносвіт, заступник начальника відділення НСПП в Кіровоградській області – завідувач сектора правового забезпечення</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><em> </em></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><img src="/images/stories/Кіровоград%2014.10.JPG" width="258" height="194" alt="Кіровоград 14.10" style="float: left;" />10 жовтня 2013 року за участю спеціалістів відділення НСПП в Кіровоградській області (далі – Відділення) відбулось засідання трудового арбітражу по вирішенню колективних трудових спорів у структурних підрозділах ТОВ «Єлисаветградська транспортна кампанія» міста Кіровограда (далі – ТОВ «ЄТК»), зареєстрованих розпорядженнями НСПП від 23.09.2013 року № 218 - 222р.</p>
<p style="text-align: justify;">На підставі ч. 2 ст. 11 та ч. 5 ст. 12 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та відповідно до рекомендацій Відділення, сторонами були укладені Угоди «Про утворення трудового арбітражу» та «Про обов’язковість рішення трудового арбітражу».</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Засідання трудового арбітражу відбулось у приміщенні Відділення у складі трьох атестованих арбітрів НСПП: Л.О. Асташової, А.В. Бабченко, А.Г. Ткаченко. Головою трудового арбітражу було обрано Л.О. Асташову, секретарем – А.Г. Ткаченко.</p>
<p style="text-align: justify;">Під час засідання було заслухано представників сторін. Профспілковий комітет, уповноважений представляти інтереси найманих працівників структурних підрозділів ТОВ «ЄТК», в особі К.М. Турецької, голови профспілкового комітету ТОВ «ЄТК» та Л.П. Грищенко, оператора служби руху ТОВ «ЄТК», які підтвердили вимоги найманих працівників до адміністрації підприємства ТОВ «ЄТК» та зазначили, що за умови невиконання адміністрацією вимог щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати та своєчасної її виплати, в подальшому наймані працівники налаштовані на застосування крайніх засобів вирішення спорів.</p>
<p style="text-align: justify;">Адміністрація підприємства, в особі генерального директора ТОВ «ЄТК» В.П. Гросула, визнала законність і обґрунтованість вимог та пояснила, що причиною виникнення колективного трудового спору та загострення ситуації є заборгованість із виплати заробітної плати внаслідок несвоєчасного та неповного відшкодування державою видатків на перевезення пільгових категорій громадян. На даний час має місце дебіторська заборгованість Управління розвитку транспорту та зв’язку Кіровоградської міської ради за надані послуги по безкоштовному перевезенню пільгових категорій громадян в міському електротранспорті. Погашення цієї заборгованості  забезпечить виконання вимог найманих працівників.</p>
<p style="text-align: justify;">Члени трудового арбітражу проаналізували наявні письмові документи, усні заяви та заперечення сторін, з’ясували фінансово-економічні можливості підприємства.</p>
<p style="text-align: justify;">За результатами дослідження матеріалів справи та позицій сторін трудовий арбітраж дійшов висновку, що між сторонами на даний час має місце конструктивний діалог та готовність до компромісів.</p>
<p style="text-align: justify;">Адміністрація підприємства налаштована на вирішення вимог найманих працівників. На даний час у підприємства є можливості для вирішення вимог найманих працівників за умови погашення заборгованості за пільгові перевезення Управлінням розвитку транспорту та зв’язку Кіровоградської міської ради.</p>
<p style="text-align: justify;">Представники сторін звернулися до трудового арбітражу з проханням залучити до участі у вирішенні колективного трудового спору Кіровоградську обласну державну адміністрацію.</p>
<p style="text-align: justify;">Рішення трудового арбітражу буде підготовлено та направлено сторонам колективного трудового спору, Кіровоградській міській раді у строки, встановлені нормативно-правовими актами НСПП з метою вжиття ними відповідних заходів.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділення продовжує сприяння роботі трудового арбітражу відповідно до чинного законодавства.</p>

<p align="center" style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Сумській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">09 жовтня 2013 року в приміщенні приватного інформаційно-видавницького підприємства «Аспект» відбулося перше засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками та ПІВП «Аспект» вимогою якого, є «До 01.11.2013 р. укласти колективний договір між адміністрацією та найманими працівниками на 2013-2014 роки». У засіданні, окрім заступника начальника Відділення НСПП – завідувача сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування в Сумській області Ю. Попова, взяли участь заступник начальника відділу праці Управління соціального захисту населення Сумської міської ради О. Родінка та завідуючий відділу організаційно-інформаційної роботи Сумської обласної</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">ради профспілок В. Стеблянко, які під час засідання надали консультації сторонам даного КТС щодо порядку укладання колективного договору та його змісту. У цілому засідання примирної комісії пройшло в робочій обстановці. У ході засідання сторони колективного трудового спору домовилися до 17 жовтня 2013 року укласти проект колективного договору та обговорити його зміст на наступному засіданні примирної комісії наприкінці жовтня поточного року.</p>
<p style="text-align: justify;">На цьому засідання примирної комісії було закрито.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">09 жовтня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення), Миколаївської обласної організації профспілки працівників суднобудування України відбулось третє засідання трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору у ПАТ "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">На початку засідання трудового арбітражу стороною роботодавця було підготовлено і надано проект графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати станом на 01.10.2013 року. Вищезазначений проект графіку передбачає поетапне погашення заборгованості до червня 2014 року. За інформацією начальника фінансового відділу підприємства Марини  Воскобойнікової, яка представляла сторону підприємства на даному засіданні трудового арбітражу, у зв’язку із застосуванням на підприємстві неповного робочого часу така довготривала перспектива погашення заборгованості із виплати заробітної плати обумовлена існуючим пакетом замовлень у підприємства та внутрішніми фінансовими резервами.</p>
<p style="text-align: justify;">Керівник органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, голова профспілкового комітету підприємства – Михайло Бендіков не погодився з наданим проектом графіку і в усній формі заявив, що погашення заборгованості повинно відбутися у три етапи: по 40% в жовтні та листопаді та 20% у грудні 2013 року.</p>
<p style="text-align: justify;">Членами трудового арбітражу було поставлено питання стороні найманих працівників щодо надання обґрунтування запропонованого ними варіанту проекту графіку. Орган, уповноважений представляти найманих працівників у колективному трудовому спорі попросив перерви у роботі трудового арбітражу і зобов’язався надати обґрунтовану відповідь на наступному засіданні.</p>
<p style="text-align: justify;">Враховуючи клопотання сторони колективного трудового спору, члени трудового арбітражу прийняли рішення перенести розгляд вищезазначеного питання. Наступне засідання провести упродовж наступного тижня. Стороні найманих працівників підготувати обґрунтовану відповідь в письмовій формі про відмову погоджувати запропонований стороною роботодавця проект графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати і надати свій проект.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділення НСПП планує проведення переговорів та надання консультацій сторонам спору. </p>

<p style="text-align: justify;"><em>Марія Безсонова, головний спеціаліст сектора правового забезпечення  відділення НСПП в Харківській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p class="a" style="text-align: justify;">За координацією відділення НСПП в Харківській області 8 жовтня 2013 року відбулось перше засідання примирної комісії по вирішенню колективних трудових спорів між найманими працівниками монтажно-складального цеху №31, відділу технічного контролю № 12 та ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка», які  були зареєстровані 12 вересня 2013 року. Найманими працівниками були висунуті наступні вимоги: «погасити заборгованість із виплати заробітної плати за 2010 рік – квітень 2013 року; забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати згідно чинного законодавства; реалізацію права працівників на охорону праці згідно чинного законодавства, а також продуктивну зайнятість згідно колективного договору».</p>
<hr id="system-readmore" />
<p class="a" style="text-align: justify;">У роботі примирної комісії взяли участь представники від адміністрації<strong> </strong>Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка», представники найманих працівників структурних підрозділів, які вступили в колективні трудові спори, керуючий санацією ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Т.Г. Шевченка» І.В. Булижин та представники відділення НСПП в Харківській області – начальник відділення О. Дорожко, головний спеціаліст сектору правового забезпечення М. Безсонова.</p>
<p class="a" style="text-align: justify;">Членами примирної комісії було прийнято рішення взяти до розгляду вимоги найманих працівників, був визначений та затверджений Регламент роботи примирної комісії, а також обрані голова та секретар примирної комісії. </p>
<p class="a" style="text-align: justify;">Провідною вимогою найманих працівників є погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Це питання порядку денного стало ключовим у ході розгляду колективних трудових спорів на засіданні примирної комісії. Представники адміністрації підприємства вказали на неможливість погашення заборгованості в стислі терміни, і тому взяли час для пошуків варіантів щодо можливості вишукування коштів для своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості за минулі роки до наступного засідання примирної комісії. Керівництво ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Т.Г.Шевченка» взяло на себе зобов’язання підготувати та направити лист до керівництва ДК «Укроборонпром» щодо існуючої ситуації на підприємстві та прискорення термінів фінансування з метою погашення заборгованості працівникам підприємства.</p>
<p class="a" style="text-align: justify;">На сьогодні керівництво підприємства єдиним можливим шляхом виходу підприємства із кризи вважає оптимізацію чисельності працюючих та вирішення питань стосовно основних засобів, які не задіяні в процесі виробництва. <strong></strong></p>
<p class="a" style="text-align: justify;">Наступне засідання примирної комісії  по розгляду колективного трудового спору (конфлікту), зареєстрованого між найманими працівниками та підприємством, намічено провести 22 жовтня 2013 року.<em></em></p>