E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Листопад 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Практика вирішення КТС

<p style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">09 жовтня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення), Миколаївської обласної організації профспілки працівників суднобудування України відбулось третє засідання трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору у ПАТ "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">На початку засідання трудового арбітражу стороною роботодавця було підготовлено і надано проект графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати станом на 01.10.2013 року. Вищезазначений проект графіку передбачає поетапне погашення заборгованості до червня 2014 року. За інформацією начальника фінансового відділу підприємства Марини  Воскобойнікової, яка представляла сторону підприємства на даному засіданні трудового арбітражу, у зв’язку із застосуванням на підприємстві неповного робочого часу така довготривала перспектива погашення заборгованості із виплати заробітної плати обумовлена існуючим пакетом замовлень у підприємства та внутрішніми фінансовими резервами.</p>
<p style="text-align: justify;">Керівник органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, голова профспілкового комітету підприємства – Михайло Бендіков не погодився з наданим проектом графіку і в усній формі заявив, що погашення заборгованості повинно відбутися у три етапи: по 40% в жовтні та листопаді та 20% у грудні 2013 року.</p>
<p style="text-align: justify;">Членами трудового арбітражу було поставлено питання стороні найманих працівників щодо надання обґрунтування запропонованого ними варіанту проекту графіку. Орган, уповноважений представляти найманих працівників у колективному трудовому спорі попросив перерви у роботі трудового арбітражу і зобов’язався надати обґрунтовану відповідь на наступному засіданні.</p>
<p style="text-align: justify;">Враховуючи клопотання сторони колективного трудового спору, члени трудового арбітражу прийняли рішення перенести розгляд вищезазначеного питання. Наступне засідання провести упродовж наступного тижня. Стороні найманих працівників підготувати обґрунтовану відповідь в письмовій формі про відмову погоджувати запропонований стороною роботодавця проект графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати і надати свій проект.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділення НСПП планує проведення переговорів та надання консультацій сторонам спору. </p>

<p align="center" style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Сумській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">09 жовтня 2013 року в приміщенні приватного інформаційно-видавницького підприємства «Аспект» відбулося перше засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору між найманими працівниками та ПІВП «Аспект» вимогою якого, є «До 01.11.2013 р. укласти колективний договір між адміністрацією та найманими працівниками на 2013-2014 роки». У засіданні, окрім заступника начальника Відділення НСПП – завідувача сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування в Сумській області Ю. Попова, взяли участь заступник начальника відділу праці Управління соціального захисту населення Сумської міської ради О. Родінка та завідуючий відділу організаційно-інформаційної роботи Сумської обласної</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">ради профспілок В. Стеблянко, які під час засідання надали консультації сторонам даного КТС щодо порядку укладання колективного договору та його змісту. У цілому засідання примирної комісії пройшло в робочій обстановці. У ході засідання сторони колективного трудового спору домовилися до 17 жовтня 2013 року укласти проект колективного договору та обговорити його зміст на наступному засіданні примирної комісії наприкінці жовтня поточного року.</p>
<p style="text-align: justify;">На цьому засідання примирної комісії було закрито.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Сектор аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Кіровоградській області</em><strong>       </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">07 жовтня 2013 року Відділенням було організовано узгоджувальну зустріч представників сторін колективного трудового спору між найманими працівниками закладів освіти міста Світловодська Кіровоградської області та управлінням освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради міста Світловодська (далі – управління освіти) зареєстрованого розпорядженням НСПП від 23.11.2012 року № 207-р, яку М. Рішняк, начальник відділення НСПП в Кіровоградській області (далі – Відділення), провів безпосередньо в управлінні освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">М. Рішняк інформував учасників узгоджувальної зустрічі про стан вирішення колективного трудового спору. Зазначив, що перша із трьох зареєстрованих НСПП вимог щодо «здійснення перерахунку оплати праці вчителям, що викладають 2 і більше предмети», знята з реєстрації розпорядженням НСПП від 11.04.2013 року № 105-р у зв’язку з виконанням.</p>
<p style="text-align: justify;">Г. Френкель, начальник управління освіти, охарактеризував заходи, які вживаються управлінням освіти з метою повного виконання другої вимоги щодо «своєчасності виплати заробітної плати» та третьої, щодо «повного відшкодування витрат при відрядженнях». Вказав, що внаслідок дефіциту бюджетних коштів є певні ризики щодо їх виконання.</p>
<p style="text-align: justify;">Н. Пилєнок, голова міського комітету профспілки, висловила думку про те, що незважаючи на часткове виконання, питання зняття з реєстрації другої вимоги поки що є передчасним. Це пов’язано із неповним бюджетним фінансуванням галузі, внаслідок чого не виконується і третя вимога. Вказала на те, що невиконання вимог викликає соціальне напруження в закладах освіти міста.</p>
<p style="text-align: justify;">Ю. Лукінський, перший заступник Світловодського міського голови інформував про активну взаємодію виконавчого комітету Світловодської міської ради з сторонами колективного трудового спору та заходи, спрямовані на вирішення спору і вимог найманих працівників. Підтвердив, що є певні труднощі, пов’язані із проблемами наповнення міського бюджету і фінансування галузі до кінця 2013 року. Разом із тим, запевнив, що міська влада не стоятиме осторонь гострих соціальних питань в галузі освіти, спрямує свою діяльність на їх подолання.</p>
<p style="text-align: justify;">О. Балюк, начальник управління праці та соціального захисту населення  виконавчого комітету Світловодської міської ради, поінформувала учасників узгоджувальної зустрічі про те, що управління тримає на контролі питання оплати праці в закладах освіти міста. Зазначила, що несвоєчасність відшкодування витрат освітян при відрядженнях обумовлена об’єктивними причинами. Порушень суб’єктивного характеру з боку керівництва управління освіти не виявлено.</p>
<p style="text-align: justify;">М. Рішняк, підводячи підсумки узгоджувальної зустрічі, з огляду на позиції сторін, висловлені думки, акцентував увагу на високому рівні взаємодії усіх причетних до вирішення спору. Відзначив, що його вирішення в цілому здійснюється з дотриманням вимог Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», констатував  наявність достатньо високого рівня соціального діалогу при активній участі міської влади. Рекомендував представникам сторін і учасникам узгоджувальної зустрічі продовжити пошук шляхів остаточного вирішення спору в рамках чинного законодавства.</p>
<p style="text-align: justify;">Результати узгоджувальної зустрічі обговорені у Відділенні. Отримана інформація буде використана у подальшому сприянні вирішенню спору.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Марія Безсонова, головний спеціаліст сектора правового забезпечення  відділення НСПП в Харківській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p class="a" style="text-align: justify;">За координацією відділення НСПП в Харківській області 8 жовтня 2013 року відбулось перше засідання примирної комісії по вирішенню колективних трудових спорів між найманими працівниками монтажно-складального цеху №31, відділу технічного контролю № 12 та ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка», які  були зареєстровані 12 вересня 2013 року. Найманими працівниками були висунуті наступні вимоги: «погасити заборгованість із виплати заробітної плати за 2010 рік – квітень 2013 року; забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати згідно чинного законодавства; реалізацію права працівників на охорону праці згідно чинного законодавства, а також продуктивну зайнятість згідно колективного договору».</p>
<hr id="system-readmore" />
<p class="a" style="text-align: justify;">У роботі примирної комісії взяли участь представники від адміністрації<strong> </strong>Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка», представники найманих працівників структурних підрозділів, які вступили в колективні трудові спори, керуючий санацією ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Т.Г. Шевченка» І.В. Булижин та представники відділення НСПП в Харківській області – начальник відділення О. Дорожко, головний спеціаліст сектору правового забезпечення М. Безсонова.</p>
<p class="a" style="text-align: justify;">Членами примирної комісії було прийнято рішення взяти до розгляду вимоги найманих працівників, був визначений та затверджений Регламент роботи примирної комісії, а також обрані голова та секретар примирної комісії. </p>
<p class="a" style="text-align: justify;">Провідною вимогою найманих працівників є погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Це питання порядку денного стало ключовим у ході розгляду колективних трудових спорів на засіданні примирної комісії. Представники адміністрації підприємства вказали на неможливість погашення заборгованості в стислі терміни, і тому взяли час для пошуків варіантів щодо можливості вишукування коштів для своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості за минулі роки до наступного засідання примирної комісії. Керівництво ДП «Харківський приладобудівний завод ім.. Т.Г.Шевченка» взяло на себе зобов’язання підготувати та направити лист до керівництва ДК «Укроборонпром» щодо існуючої ситуації на підприємстві та прискорення термінів фінансування з метою погашення заборгованості працівникам підприємства.</p>
<p class="a" style="text-align: justify;">На сьогодні керівництво підприємства єдиним можливим шляхом виходу підприємства із кризи вважає оптимізацію чисельності працюючих та вирішення питань стосовно основних засобів, які не задіяні в процесі виробництва. <strong></strong></p>
<p class="a" style="text-align: justify;">Наступне засідання примирної комісії  по розгляду колективного трудового спору (конфлікту), зареєстрованого між найманими працівниками та підприємством, намічено провести 22 жовтня 2013 року.<em></em></p>

<p style="text-align: justify;"><em>Сектор аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Кіровоградській області</em><strong>      </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">01 жовтня 2013 року відділенням Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі – Відділення) було організовано і проведено узгоджувальну зустріч представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Знам’янського міського комунального підприємства «Шляховик» міста Знам’янка Кіровоградської області та Знам’янським міським комунальним підприємством «Шляховик» міста Знам’янка Кіровоградської області (далі – ЗМКП «Шляховик), зареєстрованого розпорядженням НСПП від 20 лютого 2013 року № 054-р.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">О. Булах, начальник ЗМКП «Шляховик» поінформував про те, що стан соціально-трудових відносин на даний час загострився. У зв’язку з частковим виконанням чотирьох зареєстрованих вимог наймані працівники налаштовані на зупинку роботи. Така ситуація склалася внаслідок того, що виконані підприємством роботи і послуги, прийняті Управлінням містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства не профінансовані.</p>
<p style="text-align: justify;">Загальна сума коштів за виконані роботи і послуги, які надає ЗМКП «Шляховик», значно перевищує кошти необхідні на виконання вимог.</p>
<p style="text-align: justify;">О. Молдова, член органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників підтвердив налаштованість найманих працівників на застосування страйку.</p>
<p style="text-align: justify;">М. Рішняк, роз’яснив порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) представникам сторін та безпосередньо найманим працівникам підприємства. Рекомендував утриматись від застосування крайніх заходів вирішення спору з метою запобігання негативним наслідкам соціально-економічного характеру як для найманих працівників, так і для підприємства і міста Знам’янка.</p>
<p style="text-align: justify;">За наслідками узгоджувальної зустрічі відбулася зустріч із А. Заруцьким, заступником Знам’янського міського голови, залученим Відділенням до вирішення спору. А. Заруцький запевнив, що Знам’янською міською радою будуть вжиті необхідні заходи, спрямовані на вирішення вимог найманих працівників.</p>
<p style="text-align: justify;">До вирішення питання своєчасного фінансування ЗМКП «Шляховик» Відділенням залучено також головне управління казначейської служби України в Кіровоградській області.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділення постійно інформує керівництво Кіровоградської обласної державної адміністрації про стан вирішення колективного трудового спору (конфлікту) на ЗМКП «Шляховик», який вирішується у тісній взаємодії з органами влади.</p>
<p style="text-align: justify;">Результати узгоджувальної зустрічі обговорені у Відділенні з метою корегування заходів по сприянню вирішенню спору, підвищенню ефективності такої діяльності.</p>