Н. Заікіна, головний спеціаліст відділення НСПП в Чернівецькій області
Упродовж березня 2019 року начальником та фахівцями відділення НСПП в Чернівецькій області (далі – Відділення), з метою дослідження стану соціально-трудових відносин на підприємствах міського електричного транспорту, було проведено ряд робочих зустрічей з т.в.о начальника, головним бухгалтером та головою первинної профспілкової організації КП "Чернівецьке тролейбусне управління" (далі – Підприємство).
У ході проведених зустрічей обговорювались питання що стосуються виконання законодавства про працю, умов праці та виробничого побуту, а саме: рівня та своєчасності виплати заробітної плати, стану виконання колективного договору, участі місцевих органів виконавчої влади у вирішенні соціально-економічних проблем.
Фахівцями Відділення встановлено, що заборгованість із виплати заробітної плати на підприємстві відсутня, працівники отримують кошти вчасно і в повному обсязі. За інформацією голови профспілки І. Дєдул термін дії колективного договору, що був затверджений, закінчився і на даний час проводиться робота по формуванню нового колективного договору на 2019-2020 роки. Також була надана інформація, що у поточному році за сприяння Чернівецької міської ради, планується ремонт даху виробничих приміщень, капітальний ремонт дорожнього покриття території депо та модернізація підстанцій та контактної мережі.
Т.в.о начальника Чернівецького тролейбусного управління М. Олексюк розповів, що основною технічною проблемою підприємства є знос рухомого складу і з кожним роком його стан стрімко погіршується та додав, що на даний час підписано договір про закупівлю нових та вживаних тролейбусів на умовах фінансового лізингу. Ще однією вагомою проблемою є недостатня кількість водіїв. Варто зазначити, що у місті функціонує транспортний коледж, який готує фахівців для роботи на електротранспорті, також при Чернівецькому тролейбусному управлінні є можливість пройти безкоштовне навчання щодо підготовки водіїв із подальшим працевлаштуванням. Заробітна плата водія тролейбуса наприкінці минулого року складала 10-15 тис. грн. за місяць, та незважаючи на все вище зазначене, проблема у кадрах залишається. У більшості випадків, майбутні працівники проходять курси перекваліфікації, отримують посвідчення міжнародного зразка, відшкодовують підприємству витрачені кошти за навчання та виїжджають за кордон. Також керівник підприємства додав, що не дивлячись на певні труднощі і проблеми, які є на підприємстві, за підсумками Всеукраїнського конкурсу на краще підприємство міського електротранспорту у ІV кварталі 2018 року, конкурсна комісія присудила Підприємству перше місце у свої підгрупі.
Інформація, отримана під час робочих зустрічей, у подальшому буде використана під час підготовки комплексного аналізу стану соціально-трудових відносин на підприємствах міського електричного транспорту, де упродовж 2016-2018 років Відділення сприяло вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), запобігало їх виникненню та здійснювало заходи щодо стабілізації стану соціально-трудових відносин під час проведення найманими працівниками акцій соціального протесту, страйків.