О. Бульченко, головний спеціаліст відділення НСПП в Черкаській області
10 квітня 2019 року в залі примирних процедур відділення НСПП в Черкаській області (далі – Відділення) було проведено навчальний семінар на тему: "Практика сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів)".
До участі у заході були запрошені представники Черкаської обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг, голова Черкаської міської профспілки підприємців і працівників торгівлі, громадського харчування та послуг Л.Запорожець та члени цієї профспілки.
На початку заходу начальник Відділення С. Власенко ознайомив присутніх з питаннями, що розглядатимуться на семінарі, а саме: завдання та повноваження НСПП; система вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) в Україні; роль та завдання НСПП під час посередництва для вирішення таких спорів; можливості застосування найманими працівниками страйку як крайнього засобу вирішення КТС(К).
Також він повідомив, що у січні-березні 2019 року Відділення сприяло вирішенню 20 вимог найманих працівників у 20 КТС(К) та врегулюванню 19 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) на 18 підприємствах. Основними чинниками, що негативно впливали на стан та динаміку СТВ у січні-березні 2019 року залишились заборгованість із виплати заробітної плати та несвоєчасна її виплата. Загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по випадках дестабілізації стану СТВ, що перебували на обліку Відділення у січні-березні 2019 року, склала 44,3 млн. грн.
У своєму виступі начальник Відділення С. Власенко поінформував присутніх про діяльність НСПП, роз'яснив положення Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та навів приклади їх практичного застосування, зосередивши увагу присутніх на тому, що у разі виникнення конфліктної ситуації у трудовому колективі, НСПП пропонує сторонам правовий, досудовий шлях врегулювання розбіжностей.
У разі необхідності, в ході сприяння вирішенню КТС(К), НСПП залучає до участі у відповідних примирних процедурах трудових арбітрів, експертів, народних депутатів України, представників державної влади та представників органів місцевого самоврядування. Також він наголосив, що КТС(К) можуть виникати лише між сторонами СТВ, тобто між найманими працівниками та роботодавцями. У випадку коли працівники офіційно не працевлаштовані, вони позбавляються права на колективний захист їх інтересів, відстоювання прав колективним шляхом, тобто позбавляють себе права на вступ до КТС(К). Лише після офіційного укладення трудового договору, працівник може користуватися правами на: гарантований розмір заробітної плати, відпустку, достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці, скорочений робочий день чи тиждень, отримання допомоги по безробіттю, на вступ в колективний трудовий спір (конфлікт) і страйк.
Офіційне укладення трудового договору захищає найманих працівників відповідно до чинного трудового законодавства, у разі порушення їх прав, а неофіційне працевлаштування позбавляє працівників зазначених гарантій.
С. Власенко акцентував увагу присутніх на тому, що соціальний захист сьогодні залежить, насамперед, від свідомості громадської позиції самих працюючих.
Головний спеціаліст Відділення Л. Єжель у своєму виступі зупинилася на можливості застосування працівниками страйку як крайнього засобу вирішення КТС(К), коли всі інші можливості вичерпано. Вона наголосила, що страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення КТС(К), або роботодавець ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення КТС(К).
Семінар проходив у формі активного діалогу та обговорення. Учасників, насамперед, цікавило, як на практиці відбувається вирішення КТС(К), як оформляються вимоги профспілки або найманих працівників, який порядок проведення примирних процедур.
На завершення заходу С. Власенко повідомив, що фахівці Відділення завжди готові надати відповідні консультації, роз'яснення та методичну допомогу сторонам СТВ з питань врегулювання розбіжностей в правовому руслі та подякував учасникам навчального семінару за активну участь.