О. Бубнова, головний спеціаліст відділення НСПП в Одеській області
Згідно Плану роботи НСПП на 2017 рік та з метою забезпечення соціального діалогу у трудових колективах Одещини, підвищення рівня правової обізнаності, відділення НСПП в Одеській області (далі – Відділення) продовжує активно співпрацювати з Одеським регіональним інститутом державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (далі – ОРІДУ НАДУ).
У рамках Договору про співробітництво з ОРІДУ НАДУ 13 вересня 2017 року начальником Відділенням проведено навчальний семінар з заступниками голів, керуючими справами, посадовими особами районних рад, головами та заступниками голів об’єднаних громад Одеської області.
Тема навчального семінару: «Національна служба посередництва і примирення: місце та значення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) та забезпеченні здійснення соціального діалогу в Україні».
Під час навчання було використано мультимедійну презентацію про діяльність НСПП в цілому та Відділення зокрема.
У рамках презентації О. Шрамков розповів слухачам про основні завдання і цілі НСПП. Ознайомив з історією її створення. Були детально висвітлені питання щодо порядку розгляду колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», наведені цікаві приклади здійснення посередництва і примирення у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникненню.
Також, значну увагу присутніх було зосереджено на забезпеченні здійснення соціального діалогу в Одеській області. О. Шрамков розповів про роботу Відділення по проведенню оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, здійснення якої необхідне для їх подальшої участі у колективних переговорах з укладання угод та для делегування представників до органів соціального діалогу.
Окремо О. Шрамков торкнувся такого важливого і актуального у сучасних умовах питання, як право найманих працівників на страйк. Він надав роз’яснення щодо умов можливого проведення акцій соціального протесту та страйків, відповідальності сторін соціально-трудових відносин під час проведення цих заходів, а також пояснив в яких випадках страйк вважається незаконним.
Наприкінці семінару відбулась жвава дискусія, під час якої слухачі активно цікавились нюансами процедури вступу у колективний трудовий спір (конфлікт), порядку проведення примирних процедур, а також конкретними прикладами з практики роботи Відділення.