Ю. Запорожченко, головний спеціаліст відділення НСПП в Миколаївській області
Зметою інформування громадськості про діяльність НСПП, підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин з питань трудового законодавства та законодавства про колективні трудові спори (конфлікти), 8 вересня 2017 року на семінарі для юрисконсультів в Головному територіальному управлінні юстиції у Миколаївській області головний спеціаліствідділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення) Ю. Запорожченко ознайомила присутніх з поняттям страйку, його метою, правами та обов'язками сторін. Також увагу присутніх виступаюча зосередила на тому, що страйк є крайнім засобом вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
У ході виступу було окреслено повноваження НСПП під час страйку, поінформовано про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), наведено приклади налагодження соціального діалогу на окремих підприємствах області за сприяння Відділення та наголошено на ролі НСПП у стабілізації стану соціально-трудових відносин у країні.
11 вересня 2017 року відбувся прямий ефір на радіо "Миколаїв FM" філії НТКУ "Миколаївська регіональна дирекція" в ранковій інформаційній програмі "На всі сто" із виступом Ю. Запорожченко.
У ході радіовиступу Ю. Запорожченко відповіла на запитання радіоведучої А. Топчій, які стосувались страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Так, радіослухачів було ознайомлено з основними положеннями чинного законодавства щодо реалізації права на страйк. Зокрема, питання стосувались процедури прийняття рішення про оголошення страйку, гарантій працівників під час страйку. Увагу радіослухачів було зосереджено на питаннях, які стосуються виплати заробітної плати під час страйку і зарахування до трудового стажу часу участі у страйку.
Також було зазначено, що страйк є однією з форм захисту економічних та соціальних інтересів найманих працівників. А наслідком проведення страйку з мотивів, не передбачених законодавством або з порушенням процедури, передбаченої в Законі, є визнання страйку незаконним і притягнення його учасників до відповідальності.