К. Ладович, головний спеціаліст відділення НСПП в Дніпропетровській області
10-11 листопада 2017 року в приміщенні Дніпропетровської обласної ради в рамках українсько-німецького проекту партнерства з питань розвитку соціального діалогу в Дніпропетровській області було проведено круглий стіл на тему: "Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах Дніпропетровської області".
Українсько-німецький проект має за мету розвиток соціального діалогу як важливої складової сталого економічного розвитку Дніпропетровської області, посилення впливу регіонального об’єднання роботодавців на конкурентоспроможність підприємств та установ Дніпропетровщини.
У заході, ініційованому німецькими партнерами, Федерацією організацій роботодавців Дніпропетровщини та відділенням НСПП в Дніпропетровській області(далі – Відділення), брали участь: голова Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини В. Сергєєв, від організації роботодавців Ю. Шевцов; представники Дніпропетровської обласної служби зайнятості, Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області, ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг", філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" ПАТ "Об'єднана гірничо-хімічна компанія", ПАТ "Дніпровський металургійний комбінат ім. Ф.Дзержинського"; роботодавці від театрально-концертних закладів міста Дніпра, Дніпропетровської обласної профспілкової організації працівників культури, Дніпропетровських профспілкових організацій.
Від німецької сторони були присутні: куратор проекту Г. Циммерманн, експерт організації роботодавців "NORDMETALL"Х. Фицке,
Відділення представляли: начальник Відділення І. Чуб, заступник начальника Відділення В. Гондза та головний спеціаліст К. Ладович.
Під час засідання круглого столу присутні ознайомилися з досвідом Німеччини та України щодо ведення соціального діалогу.
Начальник Відділення розповів про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) в України та навів прикладипозитивних та негативних моментів під час проведення примирних процедур.
Як позитивний приклад ведення соціального діалогу та вирішення КТС(К) було представлено ПАТ "Дніпровський металургійний комбінат ім. Ф.Дзержинського". Сторонами КТС(К) було укладено спільну угоду про створення примирної комісії по вирішенню КТС(К). Незважаючи на важкий соціально-економічний стан підприємства (тимчасове призупинення виробництва) сторони знайшли компроміс і дійшли згоди по вирішенню зареєстрованих вимог найманих працівників підприємства, де одна з вимог стосувалась підвищення рівня заробітної плати найманим працівникам.
Також упродовж заходу було наголошено на важливості активізації діяльності Дніпропетровської обласної тристоронньої соціально-економічної ради з метою сприяння вирішенню проблем, що виникають у виробничій та соціально-економічній сфері.
У зв’язку з недосконалістю законодавства України, необхідно посилити лобіювання інтересів роботодавців задля сталого розвитку економіки. Необхідно внесення змін до законодавства України, насамперед до Кодексу законів про працю України, який діє ще з 1968 року, а також до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Усі присутні дійшли згоди, що спільний проект з німецькими партнерами дозволить перебудувати систему тристоронніх відносин між владою, профспілками та роботодавцями максимально ефективно.
Фахівці Відділення під час заходу обговорили шляхи вирішення КТС(К) та стан соціально-трудових відносин на підприємствах, представники яких були присутні на засіданні круглого столу, узгодили свої наступні кроки та запевнили, що і надалі сприятимуть налагодженню ефективної взаємодії сторін соціального діалогу в Дніпропетровському регіоні.