E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

 

О.Бульченко, головний спеціаліст відділення НСПП в Черкаській області

Начальник відділення НСПП в Черкаській області (далі – Відділення) С.Власенко 5 березня 2018 року взяв участь у робочій нараді Черкаської обласної організації профспілки працівників культури (далі – Профспілка).

Голова Профспілки В.Марштупа поінформував про напрями роботи щодо захисту соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки у взаємодії з Відділенням.

С.Власенко виступив з доповіддю на тему: "Обмін досвідом та практикою зправових питань, які стосуються сфери соціально-трудових відносин". Начальник Відділення висловив надію на тривалу і плідну співпрацю, що сприятиме стабілізації трудових відносин і запропонував оперативно надавати інформацію про наявні порушення як трудового законодавства, так і Закону України "Про колективні договори і угоди", а саме несвоєчасне укладання колективного договору та виконання положень діючих договорів.

Також в ході робочої наради укладено Угоду про співпрацю (далі – Угода) з метою налагодження і всебічного розширення співпраці у системі соціального партнерства щодо удосконалення соціально-трудових відносин, досягнення взаєморозуміння між сторонами соціального діалогу, запобігання виникненню та сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)), відповідно до якої основними напрямами співпраці визначено:

– вивчення стану додержання законодавства про працю, положень колективних договорів (угод) з метою виявлення підприємств, установ, організацій, де є ускладнення стану соціально-трудових відносин, що може призвести до виникнення КТС(К);

– інформування громадськості про стан соціально-трудових відносин у колективах, де є ускладнення, через засоби масової інформації;

– підвищення рівня правової культури найманих працівників у питаннях колективного захисту трудових прав та інтересів шляхом проведення спільних круглих столів, семінарів.