М. Кухарська, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в місті Києві та Київській області
07 червня 2018 року заступник начальника відділення НСПП в місті Києві та Київській області – завідувач сектора правового забезпечення Н. Солодка взяла участь в черговому засіданні тимчасової робочої групи по створенню Спільного представницького органу для ведення колективних переговорів і укладення Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ПрАТ "Київ-Дніпровське МППЗТ" (далі – Товариство) на 2018-2022 роки, з метою надання консультативної та експертної допомоги.
На засіданні були присутні: І. Категоренко, голова ОПК, голова ППО Товариства; С. Карпенко, заступник голови ОПК, заступник голови ППО, радник голови правління; А. Скрима, голова Професійної спілки працівників промислового залізничного транспорту (далі – ПС ППЗТ), голова всеукраїнської професійної спілки працівників промислового залізничного транспорту, головний метролог Товариства; В. Прокопенко, заступник голови ПС ППЗТ, начальник відділу контролю та аудиту Товариства; Н. Сімонян, начальник управління по роботі з персоналом Товариства, М. Векленко, начальник фінансового відділу Товариства; Я. Мальський, завідуючий відділом соціально-трудових відносин та побутової роботи Ради Профспілки залізничників і транспортних будівельників України.
Н. Солодка поінформувала присутніх про те, що наявність на одному підприємстві декількох профспілок, що у світовій практиці є досить частим явищем, висуває проблему визнання профспілок повноправними учасниками переговорів. Хоча саме по собі явище створення Спільного представницького органу з представників усіх наявних профспілок передбачає визнання профспілок як партнерів. Для такого розвитку подій характерні більш складні та тривалі переговори, оскільки ускладнюється процес опрацювання рішень, які б задовольняли інтереси всіх сторін, а також процес прийняття та затвердження колективного договору.
При вирішенні проблемних питань при створенні Спільного представницького органу за наявності декількох профспілок особливо важливим та першочерговим є визначення лінії поведінки кожної з профспілок та досягнення внутрішньої погодженості початкових позицій.
За результатами засідання тимчасової робочої групи по створенню Спільного представницького органу було вирішено звернутися до всіх профспілок, що існують на підприємстві, з проханням визначитися щодо участі в утворенні Спільного представницького органу на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації), при цьому кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за Колективним договором та відповідальності за їх невиконання.
У заключному слові Н. Солодка акцентувала увагу на тому, що всі сторони переговорного процесу повинні дотримуватись принципів соціального партнерства, взаємної довіри і поваги, рівноправності сторін у внесенні пропозицій, урахування реальних можливостей матеріального, виробничого і фінансового забезпечення зобов’язань, що висловлюються та приймаються.