E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Грудень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

 

К. Бадьон, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Одеській області

 

Відділення НСПП в Одеській області (далі – Відділення) у межах своїх повноважень здійснює заходи, спрямовані на запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту) (далі – КТС(К)) між сторонами соціально-трудових відносин на ДП "Національний Одеський філармонічний оркестр".

28 листопада 2018 року за ініціативи начальника Відділення О. Шрамкова відбулась узгоджувально-консультаційна зустріч з генеральним директором ДП "Національний Одеський філармонічний оркестр" (далі – Одеський філармонічний оркестр) І. Косяченком.

Генеральний директор Одеського філармонічного оркестру висловив занепокоєння ситуацією в трудовому колективі, яка виникла з питання переукладання колективного договору.

І. Косяченко пояснив, що колдоговір з усіма його положеннями укладається на строк від одного до трьох років. Трудовий колектив оркестру не згоден з окремими положеннями колдоговору, особливо з термінами дій Контракту, котрий укладається з артистичним персоналом. Також працівники не згодні з тим, що вибірково з одними артистами Оркестру заключають Контракт на рік, а з іншими на три роки, незважаючи на кваліфікацію та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

Наприкінці узгоджувально-консультаційної зустрічі начальник Відділення надав консультації та роз’яснення щодо процедури вступу в КТС(К), порядку формування вимог найманих працівників та надав перелік документів, необхідних для вступу в КТС(К). Також попередив про відповідальність за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного трудового договору (згідно зі статтею 17 Закону України "Про колективні договори і угоди") та запевнив про готовність сприяти стабілізації стану соціально-трудових відносин в межах повноважень визначених законодавством України.