E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Листопад 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Аналітика

М. Стефаник, головний спеціаліст відділення НСПП в Львівській області

Відповідно до чинного законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) та здійснення аналітично-інформаційної діяльності відділенням НСПП в Львівській області (далі – Відділення) в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" здійснено прогнозування розвитку та можливих змін стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ) із урахуванням наявних об'єктивних та суб'єктивних причин, ймовірності виникнення КТС(К) на виробничому, територіальному рівнях в області, попередження страйків, акцій соціального протесту у І півріччі 2018 року.

Б. Старунчак, провідний спеціаліст відділення НСПП в Закарпатській області

Упродовж 2017 року діяльність відділення НСПП в Закарпатській області (далі – Відділення) була спрямована на виконання завдань, визначених законами України: «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про соціальний діалог в Україні», Положенням про НСПП та іншими нормативно-правовими актами, які стосуються його діяльності.

О.Прощай, заступник начальника відділення НСПП в Хмельницькій області

Упродовж 2017 року відділенням НСПП в Хмельницькій області (далі – Відділення) вживались правові та організаційні заходи, спрямовані на стабілізацію стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ), запобігання виникненню та сприяння своєчасному вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) на підприємствах, в установах та організаціях області, а також забезпечення розвитку соціального діалогу в Хмельницькому регіоні.

У звітному періоді працівниками Відділення вживалися заходи щодо врегулювання 30 випадків дестабілізації стану СТВ на 28 підприємствах, установах та закладах Хмельницької області, середньооблікова чисельність штатних працівників на яких склала 4670 осіб. При цьому, загальна кількість чинників дестабілізації стану СТВ, усуненню яких сприяло Відділення, склала 34 одиниці.

З метою запобігання виникненню КТС(К) за сприяння Відділення зі сторонами СТВ проведено 99 узгоджувальних зустрічей, в результаті чого вдалося попередити виникнення ускладнень трудового характеру на 23 підприємствах і закладах Хмельницької області та усунути 27 чинників дестабілізації стану СТВ. Упродовж звітного періоду чотири випадки дестабілізації стану СТВ стали предметом КТС(К).

У результаті заходів, здійснених Відділенням щодо запобігання виникненню КТС(К) у січні-грудні 2017 року погашено заборгованість із заробітної плати на загальну суму 10,8 млн. грн., яка стала основною причиною дестабілізації стану СТВ у трудових колективах Хмельницької області.

Упродовж січня-грудня 2017 року Відділення сприяло вирішенню чотирьох КТС(К) на виробничому рівні (Хмельницьке комунальне підприємство «Електротранс» (м. Хмельницький), Монастироцька загальноосвітня школа I-II ступенів (с. Монастирок Ярмолинецького району), Проскурівська загальноосвітня школа I-III ступенів (с. Проскурівка Ярмолинецького району) та Кадиївська загальноосвітня школа I-II ступенів (с. Кадиївка Ярмолинецького району).

За результатами проведених примирних процедур (3 засідань примирної комісії, 2 засідань трудового арбітражу та 60 узгоджувальних зустрічей) усі чотири КТС(К) було вирішено та знято з реєстрації.

Важливим напрямом роботи Відділення була реалізація Закону України «Про соціальний діалог в Україні» щодо проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) сторін соціального діалогу. Упродовж 2017 року за результатами розгляду Комісій відповідно до прийнятих рішень визнано репрезентативними та вручено Свідоцтва про відповідність критеріям репрезентативності головам 12-ти обласних профспілкових організацій.

Упродовж 2017 року працівниками Відділенням розглянуто 108 звернень від сторін КТС(К), керівників підприємств, установ, організацій, профспілкових органів, позаштатних інституцій НСПП та громадян. Взято участь у 22 засіданнях обласної, міської і окремих районних та міських комісій з питань забезпечення своєчасності повноти сплати податків та погашення заборгованості із виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.

З метою підвищення рівня правової культури учасників СТВ упродовж звітного періоду Відділенням здійснювалось інформування громадськості. Зокрема, опубліковано на сайтах Відділення та сторін соціального діалогу 107 публікацій, здійснено 27 виступів працівників Відділення на нарадах, семінарах, круглих столах тощо.

Відділення у взаємодії з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, профспілками та роботодавцями продовжуватиме здійснювати увесь комплекс заходів, спрямованих на усунення ускладнень трудового характеру між найманими працівниками та роботодавцями, а також вживатиме інші превентивні заходи з метою запобігання виникненню КТС(К) та сприяння своєчасному їх вирішенню.

Б.Піроцький, головний спеціаліст відділення НСПП в Чернігівській області

Інформаційно-консультаційні центри НСПП (далі – ІКЦ) створені для консультування представників сторін соціально-трудових відносин (далі – СТВ), окремих найманих працівників, представників профспілок, роботодавців (на їх звернення) з питань застосування законодавства про колективні трудові спори (конфлікти) (далі – КТС(К)), підвищення правосвідомості роботодавців та найманих працівників, сприяння забезпеченню здійснення соціального діалогу, підвищення рівня правової обізнаності та поінформованості громадськості про діяльність НСПП.

В. Овчарук, головний спеціаліст відділення НСПП у Волинській області

Відділення НСПП у Волинській області (далі – Відділення) в межах повноважень, визначених Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» здійснює прогнозування розвитку соціально-трудових відносин (далі – СТВ), виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)) з метою моделювання можливих змін СТВ з урахуванням комплексу наявних об’єктивних та суб’єктивних причин, визначення ймовірності виникнення КТС(К), попередження акцій соціального протесту та вироблення пропозицій та рекомендацій для зацікавлених органів, установ, організацій області з метою поліпшення стану СТВ, своєчасного усунення причин, що можуть призвести до виникнення КТС(К).