E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Грудень 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

НАЦІОНАЛЬНА  СЛУЖБА  ПОСЕРЕДНИЦТВА  І  ПРИМИРЕННЯ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

 

 

19 лютого 2018 року                             м. Київ                                              № 071

 

 

Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» селища міського типу Просяна Покровського району Дніпропетровської області та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» селища міського типу Просяна Покровського району Дніпропетровської області

 

 

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,

 

1.Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» селища міського типу Просяна Покровського району Дніпропетровської області та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» селища міського типу Просяна Покровського району Дніпропетровської області з 05.02.2018 і присвоїти йому реєстраційний номер 024-18/04-В.

 

Підстава:

1)подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області від 19.02.2018 № 01-02/02-09/32.

 

2.Зареєструвати наступні вимоги найманих працівників:

«1.В частині: Сплатити заборгованість із заробітної плати по ТОВ «ПРОСКО»…

2.Проводити виплати заробітної плати згідно законодавства України.

3.Збільшити заробітну плату на 100% (кожен квартал на 25%).

4.Сплатити заборгованість з єдиного соціального внеску в бюджет України.

5.Укладання нового колективного договору між дирекцією та трудовим колективом ТОВ «ПРОСКО» на 2018-2019 роки.

6.Виконання пунктів діючого колективного договору».

 

3.Відмовити в реєстрації першої вимоги найманих працівників: 

«1.В частині:«… та ТОВ «ПРОСКО РЕСУРСИ», оскільки наймані працівники товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО РЕСУРСИ», не є стороною даного колективного трудового спору (конфлікту).

 

4.Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).

 

5.Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області забезпечити сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору (конфлікту) в межах повноважень, визначених Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98, із змінами.

 

6.Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» селища міського типу Просяна Покровського району Дніпропетровської області, товариству з обмеженою відповідальністю «ПРОСКО» селища міського типу Просяна Покровського району Дніпропетровської області, Покровській районній державній адміністрації Дніпропетровської області, Просянській селищній раді Покровського району Дніпропетровської області, Дніпропетровській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області.

 

 

 

Голова                                                                                   О. Окіс