Розпорядження НСПП від 18.08.2010 року № 107-р

     Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47,

 

     1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками очисних споруд комунального підприємства “Кіровоградське водопровідно-каналізаційне господарство Кіровоградської міської ради” міста Кіровограда та адміністрацією комунального підприємства “Кіровоградське водопровідно-каналізаційне господарство Кіровоградської міської ради” міста Кіровограда з 17.08.2010 року і присвоїти йому реєстраційний номер 039-10/11-В.

 

     2. Зареєструвати першу частково та другу вимоги найманих працівників:

“1) першу вимогу в частині: “Виконувати умови діючого на підприємстві Колективного договору на 2009-2014 роки, узгодженого Конференцією уповноважених представників трудового колективу 5 листопада 2009 року, зареєстрованого реєстраційною Палатою Виконавчого Комітету Кіровоградської міської ради № 1619 від 17.11.2009 р., а саме:

б) п. 5.14. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці відповідно до положення “Про преміювання працівників підприємства за основні результати господарської діяльності” (додатки №7-9);

в) п. 7.5.4. Використання автотранспорту за графіком і маршрутами на підвезення працівників, які проживають за межами міста, і на шляху руху транспорту на роботу;

2) повернути всім працівникам підприємства недонараховану премію за травень-червень 2010 року, розмір якої було знижено в односторонньому порядку всупереч Колективному договору”.

 

     3. Відмовити в реєстрації першої частково вимоги найманих працівників:

“1) в частині: а) п.5.2. Організація оплати праці на підприємстві здійснюється відповідно до Закону України “Про оплату праці”, Кодексу Законів України про працю, нормативних актів з питань оплати праці, Генеральної, Галузевої Угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та центральним комітетом профспілки працівників ЖКГ, МП ПОН України.

Визначення форм і систем оплати праці і матеріального заохочення, розмірів тарифних ставок і посадових окладів, а також затвердження положень про преміювання і виплати винагороди за підсумками роботи за рік здійснюється Роботодавцем – самостійно за погодженням з Профспілковою організацією”, оскільки зазначена вимога має загальний характер, не конкретизована, не є предметом даного колективного трудового спору.

 

     4. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області у межах повноважень, визначених Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98, із наступними змінами та доповненнями:

- надати необхідні роз’яснення найманим працівникам;

- забезпечити сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору.

 

     5. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників очисних споруд комунального підприємства “Кіровоградське водопровідно-каналізаційне господарство Кіровоградської міської ради” міста Кіровограда, адміністрації комунального підприємства “Кіровоградське водопровідно-каналізаційне господарство Кіровоградської міської ради” міста Кіровограда, Кіровоградському міському голові, Кіровоградській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області.

 

 

 

Голова                 О.Окіс