E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Серпень 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

02 серпня 2019 року головний спеціаліст відділення Національної служби посередництва і примирення в Черкаській області (далі – Відділення) Л.Єжель взяла участь в робочій нараді Черкаської об’єднаної профспілкової організації працівників шляхових господарств (далі – Профспілка), під час якої були обговорені практичні аспекти застосування Закону України «Про соціальний діалог в Україні».

 

Зокрема, Л.Єжель відзначила, що репрезентативність профспілки або організації роботодавців – це особлива здатність виступати з визначених питань у колективних трудових відносинах, особливо як сторона в колективних договорах і угодах, а також у колективних трудових спорах (конфліктах).

 

До загальних критеріїв репрезентативності для профспілкової сторони належать: легалізація (реєстрація) зазначених організацій (об'єднань) та їх статус; для профспілок (їх організацій та об'єднань) – загальна чисельність їх членів; галузева та територіальна розгалуженість.

 

На всіх рівнях ведення соціального діалогу (крім локального) здійснюється оцінка відповідності критеріям репрезентативності профспілкової сторони та сторони роботодавців і її підтвердження. Це завдання покладено на Національну службу посередництва і примирення.

 

Також Єжель Л.І. надала усні та письмові роз’яснення щодо порядку підготовки та подання до Відділення пакету документів, що необхідні для проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.

 

 Як відзначила голова Профспілки Л.Гладун, ведення соціального діалогу є однією із основних засад соціальної стабільності на підприємствах шляхових господарств та висловила сподівання на подальший розвиток взаємних відносин з метою попередження виникнення ускладнень стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств – членів Профспілки.