E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

     Нова модель вирішення трудових спорів в Україні      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01004, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

2 липня 2018 року в приміщенні Черкаської обласної організації професійної спілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України (далі – Профспілка) відбулася нарада на тему: «Соціальний діалог – це соціальне партнерство» за участі начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Черкаській області (далі – Відділення) С. Власенка, головного спеціаліста Відділення О. Бульченко з головою Профспілки П.С. Жигайлом та галузевим профактивом.

 

П. Жигайло розповів про поточний стан справ і перспективи діяльності підприємств та організацій автомобільного транспорту та шляхового господарства області, а також підняв питання про проблеми пасажирських автоперевізників, а саме – пільгове перевезення пасажирів в 2018 році та проблему нелегальних перевізників (тіньовий бізнес).

 

 

Під час свого виступу начальник Відділення ознайомив з основними положеннями Закону України «Про соціальний діалог в Україні» (далі – Закон), надав пояснення щодо організації підготовки та проведення процедури оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців, розроблені відповідно до цього Закону, Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21 липня 2011 року № 73.

 

Зважаючи на надану інформацію, Профспілці рекомендовано повторно пройти оцінку відповідності критеріям репрезентативності, адже дія попереднього Свідоцтва закінчилася у 2017 році.

 

Крім того, С. Власенко наголосив на важливості соціального діалогу в нашому суспільстві, в тому числі в частині регулювання колективно-договірних відносин, у сприянні вирішенню проблем, що виникають у виробничій та соціально-економічній сфері й стосуються прав та інтересів працівників і роботодавців. Через угоди та колективні договори регулюються питання розвитку виробництва, зайнятості, граничні розміри скорочення чисельності штату, створення нових робочих місць, здійснення професійного навчання та підвищення кваліфікації працівників, недопущення безпідставного скорочення кількості працюючих та робочих місць, атестації робочих місць, реабілітації, зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями, сфера застосування цивільно-правових договорів.

 

 

Відповідно до цього, були обговорені положення Змін та доповнень № 1 до Галузевої угоди між Державним агентством автомобільних доріг України і Профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України на 2017-2019 роки, зареєстровані 26 квітня 2018 року.

 

Також начальник Відділення зазначив, що у період впровадження системних соціально-економічних реформ та в умовах децентралізації влади соціальний діалог набуває особливої ваги, адже ведення соціального діалогу – це одна із засад соціальної стабільності суспільства та шлях до цивілізованого вирішення нагальних проблем.

 

Під час наради, з метою подальшої реалізації спільних заходів, спрямованих на сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К), сприяння їх своєчасному вирішенню та здійсненню соціального діалогу в Черкаській області, за ініціативи начальника Відділення, було підписано Угоду про співпрацю між Відділенням та Профспілкою (далі – Угода). У межах підписаної Угоди Профспілка забезпечує захист трудових і соціально-економічних прав працівників шляхом здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю, сприяє розвитку соціального діалогу. Відділення, в свою чергу, здійснює посередництво між сторонами соціально-трудових відносин щодо запобігання виникненню та забезпечення своєчасного вирішення КТС(К).

 

Предметом Угоди є налагодження та всебічне розширення співробітництва у системі соціального партнерства, досягнення взаєморозуміння, компромісів між сторонами соціального партнерства, запобігання виникненню та сприяння своєчасному вирішенню КТС(К). Основними напрямами співробітництва визначено обмін інформацією про проведення акцій соціального протесту, страйків та стихійних виступів; стан соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ та організацій області; КТС(К) та проведення засідань примирних органів.

 

В Угоді не залишено поза увагою питання підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин, зокрема, шляхом надання працівниками Відділення консультацій з питань застосування нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудових відносин.

 

Наприкінці заходу між учасниками була досягнута домовленість про подальший розвиток взаємних відносин, направлених на збереження соціальної стабільності в області, оперативний обмін інформацією з метою попередження виникнення ускладнень стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств автомобільного транспорту та шляхового господарства Черкащини.

2 липня 2018 року в приміщенні Черкаської обласної організації професійної спілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України (далі – Профспілка) відбулася нарада на тему: «Соціальний діалог – це соціальне партнерство» за участі начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Черкаській області (далі – Відділення) С. Власенка, головного спеціаліста Відділення О. Бульченко з головою Профспілки П.С. Жигайлом та галузевим профактивом.

 

П. Жигайло розповів про поточний стан справ і перспективи діяльності підприємств та організацій автомобільного транспорту та шляхового господарства області, а також підняв питання про проблеми пасажирських автоперевізників, а саме – пільгове перевезення пасажирів в 2018 році та проблему нелегальних перевізників (тіньовий бізнес).

 

Під час свого виступу начальник Відділення ознайомив з основними положеннями Закону України «Про соціальний діалог в Україні» (далі – Закон), надав пояснення щодо організації підготовки та проведення процедури оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) суб’єктів сторін профспілок і організацій роботодавців, розроблені відповідно до цього Закону, Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21 липня 2011 року № 73.

 

Зважаючи на надану інформацію, Профспілці рекомендовано повторно пройти оцінку відповідності критеріям репрезентативності, адже дія попереднього Свідоцтва закінчилася у 2017 році.

 

Крім того, С. Власенко наголосив на важливості соціального діалогу в нашому суспільстві, в тому числі в частині регулювання колективно-договірних відносин, у сприянні вирішенню проблем, що виникають у виробничій та соціально-економічній сфері й стосуються прав та інтересів працівників і роботодавців. Через угоди та колективні договори регулюються питання розвитку виробництва, зайнятості, граничні розміри скорочення чисельності штату, створення нових робочих місць, здійснення професійного навчання та підвищення кваліфікації працівників, недопущення безпідставного скорочення кількості працюючих та робочих місць, атестації робочих місць, реабілітації, зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями, сфера застосування цивільно-правових договорів.

 

Відповідно до цього, були обговорені положення Змін та доповнень № 1 до Галузевої угоди між Державним агентством автомобільних доріг України і Профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України на 2017-2019 роки, зареєстровані 26 квітня 2018 року.

 

Також начальник Відділення зазначив, що у період впровадження системних соціально-економічних реформ та в умовах децентралізації влади соціальний діалог набуває особливої ваги, адже ведення соціального діалогу – це одна із засад соціальної стабільності суспільства та шлях до цивілізованого вирішення нагальних проблем.

Під час наради, з метою подальшої реалізації спільних заходів, спрямованих на сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К), сприяння їх своєчасному вирішенню та здійсненню соціального діалогу в Черкаській області, за ініціативи начальника Відділення, було підписано Угоду про співпрацю між Відділенням та Профспілкою (далі – Угода). У межах підписаної Угоди Профспілка забезпечує захист трудових і соціально-економічних прав працівників шляхом здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю, сприяє розвитку соціального діалогу. Відділення, в свою чергу, здійснює посередництво між сторонами соціально-трудових відносин щодо запобігання виникненню та забезпечення своєчасного вирішення КТС(К).

 

Предметом Угоди є налагодження та всебічне розширення співробітництва у системі соціального партнерства, досягнення взаєморозуміння, компромісів між сторонами соціального партнерства, запобігання виникненню та сприяння своєчасному вирішенню КТС(К). Основними напрямами співробітництва визначено обмін інформацією про проведення акцій соціального протесту, страйків та стихійних виступів; стан соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств, установ та організацій області; КТС(К) та проведення засідань примирних органів.

 

В Угоді не залишено поза увагою питання підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин, зокрема, шляхом надання працівниками Відділення консультацій з питань застосування нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудових відносин.

 

Наприкінці заходу між учасниками була досягнута домовленість про подальший розвиток взаємних відносин, направлених на збереження соціальної стабільності в області, оперативний обмін інформацією з метою попередження виникнення ускладнень стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств автомобільного транспорту та шляхового господарства Черкащини.

На виконання Закону України «Про соціальний діалог в Україні» та Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21.07.2011 р. № 73, відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі – Відділення) продовжує проводити відповідну роботу з питань оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців на територіальному рівні.

 

Упродовж червня 2018 року Відділенням було проведено 2 засідання комісії з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок на територіальному рівні (далі – Комісія). На засіданнях Комісії були розглянуті пакети документів, подані для проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження критеріям репрезентативності такими організаціями профспілок:

  • Олександрівською районою організацєю профспілки працівників освіти і науки України;
  • Новоукраїнською районною організацєю профспілки працівників освіти і науки України;

 

З огляду на результати проведеної оцінки відповідності критеріям репрезентативності було прийнято рішення визнати вищезазначені організації профспілок такими, що відповідають критеріям репрезентативності та видати свідоцтва про підтвердження репрезентативності.

Відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні» та Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21 липня 2011 року № 73 (далі Порядок), Комісія відділення Національної служби посередництва і примирення в Полтавській області з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності (далі Комісія) продовжує проводити відповідну роботу з питань оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок та організацій роботодавців на територіальному рівні.

26 червня 2018 року Комісією було проведено засідання, під час якого розглянуто пакет документів, поданий Полтавською обласною організацією профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, для підтвердження репрезентативності.

На підставі висновку Комісії, керівництвом відділення Національної служби посередництва і примирення в Полтавській області  прийнято рішення, згідно з якимПолтавську обласну організацію профспілки працівників нафтової і газової промисловості Українивизнано такою, що підтвердила репрезентативність на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та делегування представників до відповідних органів соціального діалогу.

22 червня 2018 року, за ініціативи відділення Національної служби посередництва і примирення (далі – НСПП) в Черкаській області (далі – Відділення), в приміщенні Головного управління національної поліції в Черкаській області відбулася робоча зустріч за участю начальника Відділення С. Власенка і головного спеціаліста Відділення О. Бульченко із головою Черкаської обласної організації Всеукраїнської професійної спілки «Співробітників, поліцейських та службовців МВС України» (далі – Профспілка) О.П. Трубою.

 

Голова Профспілки проінформував про стан соціально-трудових відносин і зазначив, що поліції бракує кадрів, а саме 20% від особового складу, тобто кожного п’ятого працівника потрібно знайти, підготувати й призначити на певну посаду. Доукомплектування особового складу фахівцями з досвідом роботи й певною освітою – першочергове завдання обласної поліції, адже у зв’язку з реорганізацією керівний склад і кадри оновлено на 50 %.

 

Начальник Віділення С. Власенко ознайомив членів Профспілки із основними завданнями та функціями, які виконує НСПП та акцентував увагу на тому, що Закон України «Про соціальний діалог в Україні» визначає правові засади організації та порядку ведення соціального діалогу в Україні з метою вироблення та реалізації державної  соціальної  і  економічної  політики, регулювання трудових,  соціальних та  економічних  відносин, забезпечення підвищення рівня і якості життя громадян та соціальної стабільності в суспільстві. Відповідно до статей 6 та 7 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» Відділення проводить оцінку відповідності критеріям репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, що дає можливість обласним галузевим профспілкам брати участь у колективних переговорах з укладення галузевих (міжгалузевих) угод та делегування представників до відповідних органів соціального діалогу.

 

 

Головний спеціаліст О. Бульченко проінформувала, що станом на 22 червня 2018 року рішеннями комісії Відділення було визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності на територіальному рівні 13 суб'єктів сторін профспілок та 1 суб'єкт організацій роботодавців. Вказаним суб'єктам сторін профспілок та організацій роботодавців видано Свідоцтво про відповідність критеріям репрезентативності. Відповідно до пункту 4.2. Порядку з дати прийняття відділенням Національної служби посередництва і примирення в Черкаській області рішення про відповідність критеріям репрезентативності суб'єкт сторони профспілок або сторони роботодавців вважається репрезентативним і не потребує додаткового визнання з боку інших сторін соціального діалогу. У разі не підтвердження наданої суб'єктами профспілок та організацій роботодавців, їх об'єднань інформації відділенням Національної служби посередництва і примирення в Черкаській області може бути прийнято рішення про невідповідність критеріям репрезентативності, про що видається відповідна довідка. НСПП та її відділення за результатами оцінки відповідності критеріям репрезентативності та її підтвердження ведуть реєстр суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців. Оприлюднення реєстру суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців, які пройшли оцінку відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) здійснюється на офіційному сайті Національної служби посередництва і примирення (http://www.nspp.gov.ua/) та в Бюлетені Національної служби посередництва і примирення, який Відділення рекомендувало передплатити Профспілці.

 

Зважаючи на надану інформацію, та на те, що організація Профспілки пройшла реорганізацію, начальник Відділення рекомендував голові даної Профспілки повторно подати документи для проходження процедури підтвердження репрезентативності.

 

 

Наприкінці робочої зустрічі, з метою подальшої реалізації спільних заходів, спрямованих на сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), сприяння їх своєчасному вирішенню та здійсненню соціального діалогу в Черкаській області, за ініціативи начальника Відділення, було обговорено проект Угоди про співпрацю між Відділенням та Профспілкою.

 

 

Підсумком проведеної зустрічі стало узгодження напрямів спільної діяльності, які сприятимуть стабільності соціально-трудових відносин у колективах та обговорено пріоритети, перспективи та пропозиції щодо подальшої співпраці Відділення з Профспілкою.