E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

 
      За ініціативи начальника відділення НСПП в Херсонській області (Відділення) В. Бойко 23 січня відбулась нарада працівників Відділення з представниками Управління праці та соціального захисту населення Каховської міської ради (Управління), на якій обговорювались питання, зокрема щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах міста Каховки.
      У нараді взяли участь начальник Відділення В. Бойко та заступник начальника Відділення В. Мирошниченко, начальник Управління А. Скрипніченко і начальник відділу праці Управління І. Дорохіна.
    А. Скрипніченко повідомив, що стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях міста стабільний.
      І. Дорохіна поінформувала про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах міста. За даними Головного управління статистики у Херсонській області станом на 01.12.2019 сума заборгованості із виплати заробітної плати у ПАТ "Каховський завод електрозварювального устаткування" склала 8,7 млн грн, на ДП "Каховське лісове господарство" – 122,1 тис грн. За сприяння Відділення та Управління підприємствами погашено борги по зарплаті у повному обсязі.
   В. Мирошниченко повідомив, що з метою сприяння врегулюванню розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин (СТВ) Відділенням неодноразово направлялись листи керівникам зазначених підприємств. Наразі, у зв'язку з погашенням заборгованості із заробітної плати найманим працівникам у повному обсязі, конфліктні ситуації на підприємствах знято к обліку Відділення.
     Під час наради обговорено шляхи співпраці Відділення та Управління у 2020 році щодо сприяння поліпшенню стану СТВ у трудових колективах, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння їх своєчасному вирішенню, створення умов для здійснення соціального діалогу у конструктивному руслі.