E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Сектор аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Миколаївській області   

   
10 жовтня 2012 року за участі представників відділення НСПП відбулось заключне засідання трудового арбітражу по вирішенню колективних трудових спорів між найманими працівниками та адміністрацією підприємства ПрАТ "Лакталіс-Миколаїв".
Розглянувши справи по суті трудовим арбітражем були з’ясовані всі обставини колективних трудових спорів. Заслухавши у процесі попередніх засідань сторони колективного трудового спору, проаналізувавши зібрані матеріали, трудовий арбітраж дійшов висновку, що заявлені і зареєстровані розпорядженнями НСПП № 085-р, № 086-р, № 087-р, № 088-р від 25 квітня 2012 року вимоги найманих працівників підрозділів приватного акціонерного товариства "Лакталіс-Миколаїв" частково обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню трудовим арбітражем.
Власник приватного акціонерного товариства "Лакталіс-Миколаїв", починаючи з січня 2013 року, повинен поступово підвищити посадові оклади працівників приватного акціонерного товариства "Лакталіс-Миколаїв" на один відсоток щомісячно до травня 2013 року включно, взявши у якості базового посадові оклади працівників у грудні 2012 року; а у 2012 році провести підвищення заробітної плати працівникам починаючи з жовтня 2012 року шляхом надання додаткових щомісячних премій за результатами господарської діяльності у розмірах не менше п’яти відсотків посадового окладу.
Сторонам колективного трудового спору рекомендовано укласти новий колективний договір, в якому, шляхом проведення переговорного процесу, вирішити питання оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат. При цьому, бажано закріпити в колективному договорі умови про встановлення тарифної ставки працівника І-го тарифного розряду з фіксованим підвищеним коефіцієнтом до мінімальної заробітної плати, встановленої відповідними законодавчими актами України та розробити міжпосадові співвідношення окладів інженерно-технічних працівників.
Відповідно до Угод про утворення трудового арбітражу від 27 серпня 2012 року рішення трудового арбітражу підлягає обов’язковому виконанню сторонами колективного трудового спору.
Сторони колективного трудового спору офіційно підтвердили наміри неухильно виконувати рішення трудового арбітражу.