Практика вирішення КТС
- Деталі
<p class="Normal" style="text-align: justify;"><em>Ткаченко Анастасія, завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Дніпропетровській області </em></p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">Відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області (далі – відділення НСПП) сприяє врегулюванню колективного трудового спору (конфлікту), зареєстрованого між найманими працівниками міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» Депо № 3 міста Дніпропетровська та міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» (далі – МКП «Дніпропетровський електротранспорт») міста Дніпропетровська.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Зареєстровані наступні вимоги:</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">«1. Своєчасно виплачувати заробітну плату відповідно до статті 15 Кодексу законів про працю в Україні.</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">2. Погасити заборгованість із виплати заробітної плати.</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">3. Виплатити компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, допущену з 01 січня 2013 року.</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">4. Своєчасно виплачувати відпускні відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю в Україні.</p>
<p class="Normal" style="text-align: justify;">5. Не допускати поділу щорічної відпустки на частини без згоди працівника – статті 12 Закону України «Про відпустки».</p>
<p style="text-align: justify;">7. Розмір заробітної плати привести у відповідність до норм Галузевої та Регіональної угод».</p>
<p style="text-align: justify;">03 вересня 2013 року сторонами колективного трудового спору було підписано угоду про створення примирної комісії та досягнуто згоди про початок роботи 03 вересня 2013 року.</p>
<p style="text-align: justify;">У роботі примирної комісії по розгляду колективного трудового спору між найманими працівниками міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» Депо № 3 міста Дніпропетровська та міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» міста Дніпропетровська взяли участь:</p>
<p style="text-align: justify;">- представники від адміністрації МКП «Дніпропетровський електротранспорт»;</p>
<p style="text-align: justify;">- представники органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» Депо №3;</p>
<p style="text-align: justify;">- голова та заступник голови первинної профспілкової організації МКП «Дніпропетровський електротранспорт»;</p>
<p style="text-align: justify;">- голова профспілкового комітету первинної профспілкової організації МКП «Дніпропетровський електротранспорт» Депо №3;</p>
<p style="text-align: justify;">- заступник директора з експлуатації;</p>
<p style="text-align: justify;">- головний спеціаліст відділу правового забезпечення відділення НСПП;</p>
<p style="text-align: justify;">- завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП.</p>
<p style="text-align: justify;">Робота примирної комісії розпочалась з обговорення першої вимоги: «1. Своєчасно виплачувати заробітну плату відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України».</p>
<p style="text-align: justify;">Начальник планово-економічного відділу підприємства повідомила про проблеми із виплатою заробітної плати і чим вони зумовлені.</p>
<p style="text-align: justify;">Разом з тим, начальник планово-фінансового відділу зазначила, що підприємство має можливість скеровувати на виплату заробітної плати частку самостійно отриманих коштів.</p>
<p style="text-align: justify;">У свою чергу, начальник МКП «Дніпропетровський електротранспорт» Депо №3, продовжив робочий діалог з представниками найманих працівників Депо №3 та повідомив, що Договір про надання послуг електротранспорту з Дніпропетровською міською радою знаходиться на розгляді. На його думку, наявність такого документу є ключовим у вирішенні основних проблем підприємства.</p>
<p style="text-align: justify;">На засіданні примирної комісії також розглядалось питання преміювання кондукторів та водіїв.</p>
<p style="text-align: justify;">Начальник МКП «Дніпропетровський електротранспорт» Депо №3 доповів результати роботи обласної комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, на якій розглядалось питання своєчасності виплати заробітної плати працівникам МКП «Дніпропетровський електротранспорт».</p>
<p style="text-align: justify;">Так, за дорученням заступника голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації, голови обласної робочої групи, кошти були виплачені.</p>
<p style="text-align: justify;">Фахівці відділення НСПП під час роботи примирної комісії запропонували на наступне засідання примирної комісії запросити представників від Дніпропетровської міської ради та Дніпропетровської обласної державної адміністрації, так як вирішення зареєстрованих вимог залежить від своєчасності фінансування МКП «Дніпропетровський електротранспорт» з місцевого та державного бюджетів.</p>
<p style="text-align: justify;">Головний спеціаліст відділу правового забезпечення відділення НСПП повідомила, що дані листи були підготовлені та направлені представникам влади.</p>
<p style="text-align: justify;">За результатами роботи примирної комісії по розгляду колективного трудового спору (конфлікту), зареєстрованого між найманими працівниками міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» Депо № 3 міста Дніпропетровська та міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» міста Дніпропетровська, сторонами колективного трудового спору було прийнято рішення:</p>
<p style="text-align: justify;">- підготувати лист від імені членів примирної комісії до Головного управління Державної казначейської служби України в Дніпропетровській області про прискорення перерахунку коштів;</p>
<p style="text-align: justify;">- врегулювати ситуації з своєчасною виплатою відпускних працівникам міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» Депо № 3;</p>
<p style="text-align: justify;">- спільно опрацювати пропозиції з приводу преміювання водіїв та кондукторів МКП «Дніпропетровський електротранспорт».</p>
<p style="text-align: justify;">Наступне засідання примирної комісії по розгляду колективного трудового спору (конфлікту), зареєстрованого між найманими працівниками міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» Депо № 3 міста Дніпропетровська та міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» міста Дніпропетровська, відбудеться 10 вересня 2013 року.</p>
- Деталі
<p style="text-align: justify;"><em>Карасьова Валерія, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">04 вересня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення), Миколаївської обласної організації профспілки працівників суднобудування України відбулось чергове засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору у приватному акціонерному товаристві "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Під час обговорення результатів виконання рішення попереднього засідання примирної комісії від 21.08.2013 року, виконавчий директор підприємства Владислав Головко поінформував присутніх про невиконання підприємством плану випуску товарної продукції за серпень місяць, у зв’язку з цим виплата заробітної плати за липень-серпень 2013 року буде проводиться упродовж вересня 2013 року, а погашення заборгованості із виплати заробітної плати буде здійснюватись за наявності стовідсоткового виконання плану виробничих замовлень.</p>
<p style="text-align: justify;">Керівник органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників-голова профспілкового комітету підприємства Михайло Бендіков, запропонував розглянути вимогу найманих працівників ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод" трудовим арбітражем, оскільки розгляд колективного трудового спору вимагає залучення спеціально підготовлених фахівців, експертів, які приймуть рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту).</p>
<p style="text-align: justify;">У зв’язку з тим, що пропозицію найманих працівників керівництво підприємства підтримало, примирною комісією було прийнято рішення завершити розгляд колективного трудового спору примирною комісією і передати його на розгляд трудового арбітражу. Начальник Відділення Оксана Євченко запропонувала укласти угоду про утворення трудового арбітражу і надала Список арбітрів НСПП.</p>
<p style="text-align: justify;">Результатом проведення засідання примирної комісії стало підписання Угоди про утворення трудового арбітражу. Відповідно до пункту 8 вищезазначеної угоди сторони визнали обов’язковим для виконання рішення трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору. До персонального складу трудового арбітражу було включено трьох арбітрів НСПП: К.Ю. Аржаткіна, О.В. Мірошниченка, Р.І. Обручкова. </p>
- Деталі
<p style="text-align: justify;"><em>Василь Шелест, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Житомирській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">20 серпня 2013року проведено конференцію представників найманих працівників КП “Житомирське трамвайно-тролейбусне управління”, які перебувають у колективному трудовому спорі з власником підприємства – Житомирською міською радою.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Одним з питань порядку денного конференції обговорювались дії трудового колективу у зв’язку з ситуацією щодо заборгованості по заробітній платі.</p>
<p style="text-align: justify;">У роботі конференції взяли участь: Житомирський міський голова В.М. Дебой, директор Департаменту промисловості, розвитку інфраструктури та туризму Житомирської ОДА В.П. Сухораба, народні депутати України Г.Г. Зубко та В.П. Самойленко, окремі депутати Житомирської обласної ради та Житомирської міської ради, засоби масової інформації, а також начальник відділення НСПП В Житомирській області С.П. Лісневський та завідувач сектора правового забезпечення відділення В.Д. Шелест.</p>
<p style="text-align: justify;">Керівником підприємства та головою представницького органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників у колективному трудовому спорі, було акцентовано увагу присутніх на надзвичайно критичний фінансовий стан підприємства, викликаний тривалою та зростаючою заборгованістю із виплати заробітної плати у зв’язку з недофінансуванням підприємства за перевезення пільгових категорій громадян.</p>
<p style="text-align: justify;">З боку представників Житомирської облдержадміністрації та Житомирської міської ради запропоновано шляхи виводу підприємства з кризового стану. Зокрема, проведення реформування міських перевезень пасажирів, надавши при цьому перевагу ТТУ, надання фінансової допомоги підприємству міською радою та збільшення частки субвенції з державного бюджету, що надходить в область, в інтересах ТТУ.</p>
<p style="text-align: justify;">За пропозицією представників трудового колективу, конференцією прийнято рішення припинити роботу підприємства та провести акцію соціального протесту у разі непогашення заборгованості із виплати заробітної плати до28 серпня 2013року.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділенням НСПП в Житомирській області шляхом роз’яснення чинного законодавства та інших упереджувальних заходів проводиться робота щодо недопущення переростання акції протесту у страйк найманих працівників.</p>
- Деталі
<p style="text-align: justify;"><em>Карасьова Валерія, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">21 серпня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення) відбулось четверте засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору у приватному акціонерному товаристві "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">До складу примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору було включено нового виконавчого директора підприємства Владислава Головко. 20 серпня 2013 року новопризначений директор провів загальні збори найманих працівників підприємства, на яких запевнив трудовий колектив в подальшому завантаженні підприємства замовленнями і виконанні зобов’язань з погашення заборгованості із виплати заробітної плати, що суттєво знизило рівень соціального напруження в колективі.</p>
<p style="text-align: justify;">Під час роботи примирної комісії у ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод" Владислав Головко поінформував присутніх про те, що підприємство намагається виплачувати поточну заробітну плату, а стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати за серпень 2012 року, січень – квітень 2013 року (предмет колективного трудового спору) буде відображено в новому графіку. Крім того, Владислав Головко зауважив на проведенні модернізації обладнання окремих цехів підприємства, необхідної для виконання виробничих замовлень.</p>
<p style="text-align: justify;">Леонід Коробко, член органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, зазначив, що керівництву підприємства необхідно посилити вимоги до середньої ланки найманих працівників (начальників цехів, виробничих дільниць) відносно правильності планування виконання випуску товарної продукції того чи іншого цеху за відповідний звітний період. Сторона найманих працівників, упродовж всієї роботи примирної комісії, підтримувала конструктивний діалог зі стороною роботодавця.</p>
<p style="text-align: justify;">У зв’язку з тим, що сторони колективного трудового спору самостійно знайшли компромісний варіант ведення переговорів, начальник Відділення Оксана Євченко запропонувала продовжити роботу примирної комісії та проаналізувати на наступному засіданні хід погашення сум заборгованості із виплати заробітної плати, що стали основними вимогами у колективному трудовому спорі.</p>
<p style="text-align: justify;">За результатами роботи комісії прийнято рішення: провести 03.09.2013 року наступне засідання примирної комісії, з підготовкою нового графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати.</p>
- Деталі
<p style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Кіровоградській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">15.08.2013 року при посередництві М. Рішняка, начальника відділення НСПП в Кіровоградській області (далі - Відділення) відбулась узгоджувальна зустріч представників сторін колективного трудового спору між найманими працівниками закладів освіти м. Світловодська та управлінням освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Учасники узгоджувальної зустрічі обговорили хід вирішення колективного трудового спору та виконання вимог, зареєстрованих розпорядженням НСПП від 23 листопада 2012 року № 207-р.</p>
<p style="text-align: justify;">Погодились з тим, що перша вимога найманих працівників закладів освіти м. Світловодська щодо «здійснення перерахунку оплати праці вчителям, що викладали 2 і більше предмети за період з 01 вересня 2011 року по 22 січня 2012 року, коли під час тарифікації їм була занижена кваліфікаційна категорія та забезпечення відповідних виплат» була вирішена завдяки ефективному сприянню з боку Відділення у взаємодії з Кіровоградською обласною державною адміністрацією, Світловодською міською радою, обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки, неухильного виконання представниками сторін рекомендацій Відділення.</p>
<p style="text-align: justify;">Друга вимога щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладів освіти практично виконується.</p>
<p style="text-align: justify;">На даний час виникли труднощі з виконанням третьої вимоги щодо відшкодування в повному обсязі витрат при відрядженнях працівників, в тому числі до обласного інституту післядипломної підготовки для проходження курсів підвищення кваліфікації та інших заходах.</p>
<p style="text-align: justify;">Г. Френкель, начальник управління освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради, зазначив, що причиною невиконання третьої вимоги стали затримки з проходженням коштів на рахунки управління.</p>
<p style="text-align: justify;">Н. Пилєнок, голова Світловодського міського комітету профспілки працівників освіти і науки підтвердила інформацію іншої сторони та зазначила, що зволікання з вирішенням третьої вимоги може викликати соціальну напругу в закладах освіти міста Світловодська.</p>
<p style="text-align: justify;">М. Рішняк, підводячи підсумки узгоджувальної зустрічі, рекомендував представникам сторін більш ретельно з’ясувати обставини та проблеми, які виникли у зв’язку з виконанням третьої вимоги, та надати Відділенню письмову інформацію, необхідну для належного сприяння вирішенню третьої вимоги. Рекомендував представникам сторін вжити вичерпні заходи для вирішення колективного трудового спору шляхом соціального діалогу відповідно до вимог чинного законодавства та забезпечення стабільних соціально-трудових відносин в закладах освіти м. Світловодська.</p>
<p> </p>