E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Практика вирішення КТС

<p style="text-align: justify;"><em>Карасьова Валерія, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">04 вересня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення), Миколаївської обласної організації профспілки працівників суднобудування України відбулось чергове засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору у приватному акціонерному товаристві "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Під час обговорення результатів виконання рішення попереднього засідання примирної комісії від 21.08.2013 року, виконавчий директор підприємства Владислав Головко поінформував присутніх про невиконання підприємством плану випуску товарної продукції за серпень місяць, у зв’язку з цим виплата заробітної плати за липень-серпень 2013 року буде проводиться упродовж вересня 2013 року, а погашення заборгованості із виплати заробітної плати буде здійснюватись за наявності стовідсоткового виконання плану виробничих замовлень.</p>
<p style="text-align: justify;">Керівник органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників-голова профспілкового комітету підприємства Михайло Бендіков, запропонував розглянути вимогу найманих працівників ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод" трудовим арбітражем, оскільки розгляд колективного трудового спору вимагає залучення спеціально підготовлених фахівців, експертів, які приймуть рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту).</p>
<p style="text-align: justify;">У зв’язку з тим, що пропозицію найманих працівників керівництво підприємства підтримало, примирною комісією було прийнято рішення завершити розгляд колективного трудового спору примирною комісією і передати його на розгляд трудового арбітражу. Начальник Відділення Оксана Євченко запропонувала укласти угоду про утворення трудового арбітражу і надала Список арбітрів НСПП.</p>
<p style="text-align: justify;">Результатом проведення засідання примирної комісії стало підписання   Угоди про утворення трудового арбітражу. Відповідно до пункту 8 вищезазначеної угоди сторони визнали обов’язковим для виконання рішення трудового арбітражу по вирішенню колективного трудового спору. До персонального складу трудового арбітражу було включено трьох арбітрів НСПП: К.Ю. Аржаткіна, О.В. Мірошниченка, Р.І. Обручкова.     </p>

<p style="text-align: justify;"><em>Василь Шелест, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Житомирській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">20 серпня 2013року проведено конференцію представників найманих працівників КП “Житомирське трамвайно-тролейбусне управління”, які перебувають у колективному трудовому спорі з власником підприємства – Житомирською міською радою.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Одним з питань порядку денного конференції обговорювались дії трудового колективу у зв’язку з ситуацією щодо заборгованості по заробітній  платі.</p>
<p style="text-align: justify;">У роботі конференції взяли участь: Житомирський міський голова В.М. Дебой, директор Департаменту промисловості, розвитку інфраструктури та туризму Житомирської ОДА В.П. Сухораба, народні депутати України           Г.Г. Зубко та В.П. Самойленко,  окремі депутати Житомирської обласної ради та Житомирської міської ради, засоби масової інформації, а також начальник відділення НСПП В Житомирській області С.П. Лісневський  та завідувач сектора правового забезпечення відділення В.Д. Шелест.</p>
<p style="text-align: justify;">Керівником підприємства та головою представницького органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників у колективному трудовому спорі, було акцентовано увагу присутніх на надзвичайно критичний  фінансовий стан підприємства, викликаний тривалою та зростаючою заборгованістю із виплати заробітної плати у зв’язку з недофінансуванням підприємства за перевезення пільгових категорій громадян.</p>
<p style="text-align: justify;">З боку представників Житомирської облдержадміністрації та Житомирської міської ради запропоновано шляхи виводу підприємства з кризового стану. Зокрема, проведення реформування міських перевезень пасажирів, надавши при цьому перевагу ТТУ, надання фінансової допомоги підприємству міською радою та збільшення частки субвенції з державного бюджету, що надходить в область, в інтересах ТТУ.</p>
<p style="text-align: justify;">За пропозицією представників трудового колективу, конференцією прийнято рішення припинити роботу підприємства та провести акцію соціального протесту у разі непогашення заборгованості із виплати заробітної плати до28 серпня 2013року.</p>
<p style="text-align: justify;">Відділенням НСПП в Житомирській області шляхом роз’яснення чинного законодавства та інших упереджувальних заходів проводиться робота щодо недопущення переростання акції протесту у страйк найманих працівників.</p>

<p style="text-align: justify;"><em>Сектор правового забезпечення відділення НСПП в Кіровоградській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em><br /></em></p>
<p style="text-align: justify;">15.08.2013 року при посередництві М. Рішняка, начальника відділення НСПП в Кіровоградській області (далі - Відділення) відбулась узгоджувальна зустріч представників сторін колективного трудового спору між найманими працівниками закладів освіти м. Світловодська та управлінням освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради.</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">Учасники узгоджувальної зустрічі обговорили хід вирішення колективного трудового спору та виконання вимог, зареєстрованих розпорядженням НСПП від 23 листопада 2012 року № 207-р.</p>
<p style="text-align: justify;">Погодились з тим, що перша вимога найманих працівників закладів освіти м. Світловодська щодо «здійснення перерахунку оплати праці вчителям, що викладали 2 і більше предмети за період з 01 вересня 2011 року по 22 січня 2012 року, коли під час тарифікації їм була занижена кваліфікаційна категорія та забезпечення відповідних виплат» була вирішена завдяки ефективному сприянню з боку Відділення у взаємодії з Кіровоградською обласною державною адміністрацією, Світловодською міською радою, обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки, неухильного виконання представниками сторін рекомендацій Відділення.</p>
<p style="text-align: justify;">Друга вимога щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладів освіти практично виконується.</p>
<p style="text-align: justify;">На даний час виникли труднощі з виконанням третьої вимоги щодо відшкодування в повному обсязі витрат при відрядженнях працівників, в тому числі до обласного інституту післядипломної підготовки для проходження курсів підвищення кваліфікації та інших заходах.</p>
<p style="text-align: justify;">Г. Френкель, начальник управління освіти виконавчого комітету Світловодської міської ради, зазначив, що причиною невиконання третьої вимоги стали затримки з проходженням коштів на рахунки управління.</p>
<p style="text-align: justify;">Н. Пилєнок, голова Світловодського міського комітету профспілки працівників освіти і науки підтвердила інформацію іншої сторони та зазначила, що зволікання з вирішенням  третьої вимоги може викликати соціальну напругу в закладах освіти міста Світловодська.</p>
<p style="text-align: justify;">М. Рішняк, підводячи підсумки узгоджувальної зустрічі, рекомендував представникам сторін більш ретельно з’ясувати обставини та проблеми, які виникли у зв’язку з виконанням третьої вимоги, та надати Відділенню письмову інформацію, необхідну для належного сприяння вирішенню третьої вимоги. Рекомендував представникам сторін вжити вичерпні заходи для вирішення колективного трудового спору шляхом соціального діалогу відповідно до вимог чинного законодавства та забезпечення стабільних соціально-трудових відносин в закладах освіти м. Світловодська.</p>
<p> </p>

<p style="text-align: justify;"><em>Карасьова Валерія, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">21 серпня 2013 року за участі представників відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення) відбулось четверте засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору у приватному акціонерному товаристві "Миколаївський машинобудівний завод".</p>
<hr id="system-readmore" />
<p style="text-align: justify;">До складу примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору було включено нового виконавчого директора підприємства Владислава Головко. 20 серпня 2013 року новопризначений директор провів загальні збори найманих працівників підприємства, на яких запевнив трудовий колектив в подальшому завантаженні підприємства замовленнями і виконанні зобов’язань з погашення заборгованості із виплати заробітної плати, що суттєво знизило рівень соціального напруження в колективі.</p>
<p style="text-align: justify;">Під час роботи примирної комісії у ПрАТ "Миколаївський машинобудівний завод" Владислав Головко поінформував присутніх про те, що підприємство намагається виплачувати поточну заробітну плату, а стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати за серпень 2012 року, січень – квітень 2013 року (предмет колективного трудового спору) буде відображено в новому графіку. Крім того, Владислав Головко зауважив на проведенні модернізації обладнання окремих цехів підприємства, необхідної для виконання виробничих замовлень.</p>
<p style="text-align: justify;">Леонід Коробко, член органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, зазначив, що керівництву підприємства необхідно посилити вимоги до середньої ланки найманих працівників (начальників цехів, виробничих дільниць) відносно правильності планування виконання випуску товарної продукції того чи іншого цеху за відповідний звітний період. Сторона найманих працівників, упродовж всієї роботи примирної комісії, підтримувала конструктивний діалог зі стороною роботодавця.</p>
<p style="text-align: justify;">У зв’язку з тим, що сторони колективного трудового спору самостійно знайшли компромісний варіант ведення переговорів, начальник Відділення Оксана Євченко запропонувала продовжити роботу примирної комісії та проаналізувати на наступному засіданні хід погашення сум заборгованості із виплати заробітної плати, що стали основними вимогами у колективному трудовому спорі.</p>
<p style="text-align: justify;">За результатами роботи комісії прийнято рішення: провести 03.09.2013 року наступне засідання примирної комісії, з підготовкою нового графіку погашення заборгованості із виплати заробітної плати.</p>

<div style="text-align: justify;"><em>Марина Максименко, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Чернігівській області</em></div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">14 серпня 2013 року відбулося чергове засідання примирної комісії по розгляду колективного трудового спору на Чернігівському учбово-виробничому підприємстві Українського товариства сліпих, зареєстрованого Національною службою посередництва і примирення 24 липня 2013 року з вимогою виплатити заборгованість із заробітної плати.</div>
<hr id="system-readmore" />
<div style="text-align: justify;">З метою забезпечення кваліфікованого визначення шляхів стабілізації стану соціально-трудових відносин, до роботи примирного органу було залучено відповідальних представників Центрального правління Українського товариства сліпих м. Києва, обласної державної адміністрації, Чернігівської міської ради, Деснянської районної у місті Чернігові ради. </div>
<div style="text-align: justify;">Під час роботи були розглянуті претензії сторін спору і коментарі  представників вищезазначених органів.</div>
<div style="text-align: justify;">Голова представницького органу найманих працівників Гоцало В.А. повідомив про основні причини виникнення заборгованості із виплати заробітної плати. </div>
<div style="text-align: justify;">Директор Чернігівського учбово-виробничого підприємства УТОС Савченко В.К., звернув увагу присутніх на те, що на даний час ведеться пошук можливостей укладання нових договорів на виготовлення продукції. </div>
<div style="text-align: justify;">Представник Центрального правління УТОС Кулеба М.І. запропонував вирішувати проблеми підприємства спільно з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування. Заступник директора Департаменту економічного розвитку Тимощенко К.М. наголосила на тому, що оскільки підприємство є громадською організацією, то в першу чергу воно повинно розраховувати на самостійний пошук шляхів виходу із кризової ситуації.</div>
<div style="text-align: justify;">За результатами роботи примирної комісії було прийнято рішення офіційно звернутись до Чернігівського відділення Фонду соціального захисту інвалідів, регіональної Комісії з питань діяльності підприємств та громадських організацій інвалідів у Чернігівській області, місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування за сприянням у вирішенні вимоги колективного трудового спору та з цією метою розглянути питання щодо  надання допомоги в отриманні коштів на технічне переоснащення та поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці, пільг на місцевому рівні і реалізації продукції Чернігівського учбово-виробничого підприємства УТОС тощо.</div>
<div style="text-align: justify;">За рішенням членів примирної комісії, наступне засідання заплановано провести 1 жовтня 2013 року.</div>
<p><br /><br /></p>