E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Практика вирішення КТС

20 листопада 2012 року начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області М.Красько взяв участь в нараді у заступника голови Рівненської обласної державної адміністрації В.Новака. Серед обговорених питань особливого розгляду набуло питання вирішення колективних трудових спорів на підприємствах Рівненщини.
Зокрема, найбільш гострим залишається питання вирішення колективного трудового спору у ЗАТ „Рівненський ливарний завод”, де лише у листопаді 2012 року найманими працівниками проведено дві акції соціального протесту, одну з яких - під стінами Рівненської обласної державної адміністрації. В цих акціях протесту працівники вимагали від органів місцевої влади надати допомогу у відновленні роботи підприємства та сприяти погашенню заборгованості із заробітної плати.

Тетяна Довжинець, заступник начальника відділення НСПП в місті Києві та Київській області  - завідувач сектора правового забезпечення

        

14 листопада 2012 року на прохання відділення НСПП в місті Києві та Київській області відбулось чергове засідання тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації, в роботі якої взяла участь заступник начальника відділення НСПП в місті Києві та Київській області  - завідувач сектора правового забезпечення Т.К. Довжинець.

Катерина Гордієнко, головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Кіровоградській області

     

 08 листопада 2012 року відділенням Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі – Відділення) було організовано і проведено безпосередньо на комунальному підприємстві «Енерговодоканал» узгоджувальну зустріч представників сторін колективного трудового спору між найманими працівниками та адміністрацією КП «Енерговодоканал» смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області, зареєстрованого розпорядженням НСПП від 16.07.2010 року №083-р при посередництві  М.О. Рішняка, начальника Відділення.
 Учасники узгоджувальної зустрічі обговорили стан виконання першої, четвертої та п’ятої зареєстрованих розпорядженням НСПП вимог найманих працівників та хід вирішення спору.

Валентина Драгомерецька, головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування

    

Розпорядженням  Національної служби посередництва і примирення від 06.07.2012 року № 131-р  було зареєстровано чотири вимоги найманих працівників у  колективному трудовому спорі між найманими працівниками комунального підприємства «Ватутінська аптека №55» Черкаської обласної ради» міста Ватутіне Черкаської області та завідувачем комунального підприємства «Ватутінська аптека №55» Черкаської обласної ради» міста Ватутіне Черкаської області.
У процесі сприяння вирішенню цього спору, за участі Відділення, відбулося 1 засідання примирної комісії, 6 узгоджувальних зустрічей із представниками сторін колективного трудового спору, здійснено 1 виїзд у відрядження, надано 3 рекомендації стосовно додержання процедури вирішення колективного трудового спору, направлено 1 звернення до Черкаської обласної ради, як власника підприємства, щодо залучення представників до роботи примирної комісії тощо.

Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 19.09.2012   №164-р зареєстровано колективний трудовий спір між найманими працівниками ПАТ «Донбаскабель» та ПАТ «Донбаскабель» міста Донецька з 18.09.2012 та присвоєно реєстраційний номер 066-12/05-В.
Предметом колективного трудового спору (конфлікту) є наступні вимоги найманих працівників ПАТ «Донбаскабель»:
1) провести повне погашення заборгованості із заробітної плати (період з травня по липень 2012 року включно);
2) провести виплату поточної заробітної плати (за серпень 2012);
3) провести заходи з метою організації завантаження наявних виробничих потужностей підприємства для забезпечення 100% зайнятості найманих працівників;
6) провести з 01.10.2012 оплату праці відповідно до п. 3.11 колективного договору  (2 рази на місяць)”.