E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Вересень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

    17 червня начальник відділення НСПП у Волинській області (Відділення) В. Демидюк провів дистанційну робочу зустріч з головою первинної профспілкової організації ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" В. Спиридоновим з метою обговорення стану соціально-трудових відносин на підприємстві.
   В. Демидюк зазначив, що конфліктна ситуація на підприємстві щодо заборгованості з виплати заробітної плати найманим працівникам в сумі 2,4 млн грн станом на 01.05.2020 перебуває на обліку Відділення з метою запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту).
   В. Спиридонов повідомив, що в червні п.р. передбачено асигнування за програмою реструктуризації вугільної галузі України в розмірі 26,7 млн грн з 65 млн грн затверджених річних призначень. Кошти спрямовано на виплату заробітної плати працівникам шахти за січень-квітень п.р. та погашення боргів за електроенергію.
    12 червня головам профспілок підприємства надійшов лист щодо скорочення найманих працівників ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська" в зв'язку з зменшенням фінансуванням шахти.
     Таким чином, заплановано скорочення 50 найманих працівників.
 Зазначений шлях зменшення видатків (через звільнення працівників копальні) запропонований профільним міністерством та підтриманий адміністрацією ДП "Передпускова дирекція шахти №10 "Нововолинська".
   Голова профспілки також повідомив, що триває процес розробки паспорту шахти з метою утримання її в режимі водовідливу та підтримки в безаварійному стані.Таким чином, у наступному році добудову шахти не передбачено.
  Начальник Відділення надав необхідні консультації та роз'яснення щодо застосування положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
    Насамкінець робочої зустрічі досягнуто домовленість щодо спрямування спільних зусиль на пошук шляхів вирішення проблемних питань, реалізацію першочергових завдань з метою стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємстві.