E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Жовтень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Актуальні питання

Оксана Євченко, заступник начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області – завідувач сектора правового забезпечення  

24-09-2010Mykh3Соціально-трудові відносини міцно пов'язані з трудовою та правовою активністю особи, що сприяє їх впливу на процес формування та розвитку правової поінформованості. З іншого боку, повноцінний процес функціонування соціально-трудових відносин, кожної з їх складових є неможливим без відповідного рівня правової поінформованості суб'єктів цих відносин.

Правова поінформованість є необхідним чинником функціонування, збагачення змісту соціально-трудових відносин, якості трудового життя. Зріла правова поінформованість, правова активність людини є важливою умовою перетворення її з об'єкта соціально-трудових відносин в активний, творчий суб'єкт реалізації соціально-трудового потенціалу особи, її правового статусу.

23-09-2010Mychol2Оксана Євченко, заступник начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області – завідувач сектора правового забезпечення

 

Основними цілями і завданнями представників позаштатних інституцій НСПП як інституту української держави є участь у вирішенні колективних трудових спорів та запобігання їх виникненню шляхом надання професійних управлінських послуг сторонам конфлікту. Тому, відділення НСПП повинні постійно сприяти підвищенню професійної культури та правових компетенцій представників позаштатних інституцій НСПП.
На забезпечення реалізації зазначених завдань відділенням НСПП в Миколаївській області проводяться наради-семінари та організовуються інші форми роботи з арбітрами та посередниками під час яких обговорюються шляхи сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), усунення основних причин виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, оптимізації здійснення аналітично-інформаційної діяльності НСПП, ролі позаштатних інституцій у запобіганні виникненню та врегулюванні колективних трудових спорів (конфліктів).

Відповідно до статті 85 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», постанови Кабінету Міністрів України від 30.06.2010 № 527 «Про створення нових робочих місць для забезпечення зайнятості населення вугледобувних регіонів» розроблена Програма створення нових робочих місць для забезпечення зайнятості населення Черкаської області у 2010-2011 роках (далі - Програма).

В Черкаській області протягом І півріччя 2010 року спостерігались позитивні тенденції щодо стабілізації ринку праці Черкащини: суттєво  зменшилась кількість вивільнених працівників з підприємств області та чисельність найманих працівників, які перебували в умовах вимушеної неповної зайнятості, знизилися темпи реєстрації незайнятих громадян в центрах зайнятості області. У січні – червні 2010 року за сприянням у працевлаштуванні до центрів зайнятості звернулося 22,4 тис. незайнятих громадян, що майже на 10 відсотків менше, ніж за аналогічний період минулого року.

NaghirnaОлена Нагірна, головний спеціаліст-юрист відділення НСПП в Чернівецькій області

 

Колективні договори, як відомо, є одним із найважливіших інструментів трудового права, ефективним правовим засобом розвитку та вдосконалення демократії у сфері соціально-трудових відносин.

В даний час роль колективного договору має велике значення. Колективний договір може заповнювати своїми локальними нормами прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, може також націлювати на повагу та розвиток трудових традицій даного підприємства, заохочувати працюючих та покращувати медичне обслуговування працівників.

 

Рущенко Ігор Петрович,

завідувач кафедри соціології Навчально-наукового інституту права, економіки і соціології Харківського національного університету внутрішніх справ,

доктор соціологічних наук, професор

Дубровський Ігор Михайлович,

доцент кафедри соціології Навчально-наукового інституту права, економіки і соціології Харківського національного університету внутрішніх справ,

кандидат соціологічних наук, доцент

 

 

СОЦІАЛЬНИЙ ПОСЕРЕДНИК ЯК ПРОФЕСІЯ

(до питання професіоналізації соціального діалогу)

 

 

     В Україні відбувається процес інституціоналізації соціального діалогу, що є об‘єктивним, корисним і актуальним процесом. Складовою цього процесу мусить стати професіоналізація відповідної діяльності. Йдеться про окрему професійну групу фахівців з питань діалогу, посередництва, примирення, яка мусить знайти своє місце у соціально-професійній структурі українського суспільства. Певним чином  ця ніша вже починає заповнюватися з різних боків в контексті різноманітних ініціатив останніх двох десятиліть. Так, в Україні створено Національну службу посередництва та примирення, де співробітники виконують певні практичні функції в системі соціального діалогу переважно у сфері трудових відносин [1], мали місце пілотні проекти з системи відновлювального правосуддя за участі так званих медіаторів [2].