Черкащина: моніторинг стану соціально-трудових відносин на підприємствах житлово-комунального господарства
Деталі
У січні фахівцями відділення НСПП в Черкаській області (Відділення) здійснено моніторинг стану соціально-трудових відносин (СТВ) на підприємствах житлово-комунального господарства області: КП "Комунальник-М", конфліктна ситуація на якому перебуває на обліку Відділення з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), КП "Драбівське виробниче управління житлово-комунального господарства" та КП "Чигирин" Чигиринської міської ради. Проведено узгоджувальну та робочі зустрічі зі сторонами СТВ зазначених підприємств.
Так, головний бухгалтер підприємства КП "Комунальник-М" В. Дишлюк повідомила про часткове погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Зазначила, що керівництво підприємства вживає усі можливі заходи задля погашення зарплатних боргів у повному обсязі. Маньківською селищною радою вже затверджено економічно обґрунтовані тарифи на послуги, що сприятиме покращенню фінансового стану підприємства та погашенню заборгованості.
За інформацією голови профспілкового комітету КП "Драбівське виробниче управління житлово-комунального господарства" Н. Книжної заборгованість із виплати заробітної плати найманим працівникам, сума якої станом на 01.01.2022 складала 250 тис. грн, наразі погашена у повному обсязі за рахунок коштів, виділених Драбівською селищною радою.
Під час робочої зустрічі з головним бухгалтером КП "Чигирин" Чигиринської міської ради Г. Євариновою з'ясовано, що станом на 07.01.2022 сума зарплатних боргів на підприємстві склала 567,9 тис. грн. Скрутне фінансово-економічне становище підприємства обумовлено невідповідністю діючих тарифів на водопостачання та водовідведення їх економічно обґрунтованому рівню. Чигиринською міською радою не відшкодовується різниця між фактичними витратами на послуги та існуючими тарифами на підприємстві. Наразі стан СТВ у колективі напружений.
За результатами моніторингу конфліктну ситуацію на КП "Чигирин" Чигиринської міської ради взято на облік Відділення з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). Сторонам СТВ надано рекомендації щодо шляхів врегулювання розбіжностей між ними.