
Під час зустрічі обговорено стан соціально-трудових відносин на підприємстві та питання оплати праці працівників.
За словами Наталії Соболь упродовж минулого року підприємство суттєво покращило свої показники, у тому числі погасивши заборгованість із виплати заробітної плати. Однак, мають місце окремі випадки затримки виплати заробітної плати. Працівники з порозумінням ставляться до ситуації, що склалася у воєнний час. Стан соціально-трудових відносин у колективі стабільний. Голова профспілки зауважила, що занепокоєння викликає невиконання адміністрацією окремих положень колективного договору, що може призвести до ускладнення стану соціально-трудових відносин та виникнення конфліктної ситуації між найманими працівниками та роботодавцем.
Начальник відділення Іван Палко надав роз’яснення щодо застосування норм трудового законодавства, положень Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Закону України «Про колективні угоди та договори» та наголосив на необхідності збереження соціального спокою в трудовому колективі .
Насамкінець зустрічі сторони домовились про подальшу співпрацю, оперативний обмін інформацією про стан соціально-трудових відносин з метою запобігання виникненню конфліктних ситуацій на підприємстві.