E-MAIL РОЗСИЛКА



Joomla Extensions powered by Joobi

КАЛЕНДАР НОВИН

Лютий 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 1 2 3

      Контакти НСПП: вул. Басейна, 1/2 А, м. Київ, 01024, тел. (044) 235 45 01, 235 44 43, e-mail www.nspp@nspp.gov.ua

Анна Коткова, головний спеціаліст сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування відділення НСПП в Кіровоградській області

Кіровоград 28.04.2015 24 квітня 2015 року О. Крайносвіт, заступник начальника відділення НСПП в Кіровоградській області – завідувач сектора правового забезпечення, взяла участь у засіданні Кіровоградської міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення (далі – Робоча група) під головуванням начальника управління економіки Кіровоградської міської ради О. Осауленко

та за участю представників структурних підрозділів виконавчого комітету Кіровоградської міської ради, управлінь соціального захисту населення Кіровського та Ленінського районів міста Кіровограда, Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Кіровоградської об’єднаної державної податкової інспекції, управління Пенсійного фонду в місті Кіровограді.

На початку засідання О. Осауленко поінформувала про результати діяльності Робочої групи, зокрема про проведення відповідної роботи з керівниками 305 підприємств, установ, організацій, обстеження 65 підприємств, де виявлено 18 «тіньових» робочих місць, легалізацію 170 робочих місць, підвищення заробітної плати до законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати 62 найманим працівникам.

На засідання Робочої групи було запрошено керівників 49 підприємств міста, на яких середньомісячна заробітна плата за результатами роботи у лютому 2015 року була нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (за даними управління КОДПІ та ПФУ).

Керівники підприємств ПП «БМН-Україна», ТОВ «Нортон Груп», ТОВ «Вересень-Плюс», ТОВ «Агро-Зоо-Вет», ТОВ «Ліки Плюс», ТОВ «Господарчі товари 2010» та фізичні особи-підприємці надали пояснення та інформували про заходи, спрямовані на забезпечення повної зайнятості та дотримання законодавства про оплату праці з метою усунення негативного впливу на стан соціально-трудових відносин.

За підсумками засідання керівникам підприємств наголошено на соціальній відповідальності бізнесу та рекомендовано вжити дієвих заходів щодо дотримання норм чинного законодавства, а членам робочої групи ? доручено здійснити обстеження окремих підприємств.

Інформацію, отриману на засіданні Робочої групи, обговорено у Відділенні та взято до відома для використання в подальшій роботі по запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).