Новини
- Деталі
5 лютого відбулася робоча зустріч керівника відділення НСПП в Полтавській області Оксани Атаманюк із заступником директора, головою комісії з реорганізації Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Полтавській області Ігорем Клименком та директором, головою комісії з реорганізації Полтавського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Людмилою Бубир.
Під час зустрічі підсумовано результати роботи у рамках укладеного меморандуму про співпрацю та обговорено перспективи подальшого співробітництва. Зокрема, досягнуто домовленості щодо подальшого опублікування статей відділення на сторінках газети «Правовий вісник», участі фахівців відділення у засіданнях тематичних круглих столів, форумів, навчальних вебінарах на базі центру.
Насамкінець сторони підкреслили, що подальша співпраця сприятиме захисту прав працюючого населення, проведенню правопросвітницької роботи, поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх своєчасному вирішенню, поширенню соціального діалогу та збереженню соціальної стабільності у трудових колективах Полтавщини.
- Деталі
1 лютого в рамках угоди про співпрацю між відділенням НСПП в Миколаївській області та Чорноморським національним університетом ім. Петра Могили керівником відділення Наталією Жуковською у дистанційному форматі прочитано лекцію на тему: «Соціальний діалог в умовах воєнного стану. Колективні договори та угоди». Лекція відбулася за участю кандидата юридичних наук, доцента кафедри історії та теорії держави і права, трудового арбітра НСПП Оксани Валецької для студентів-магістрів 5 курсу юридичного факультету Чорноморського національного університету імені Петра Могили.
Наталія Жуковська розповіла про важливість поглиблення соціального діалогу в умовах сьогодення та у період повоєнного відновлення. Підкреслила, що ефективний соціальний діалог є дієвим інструментом забезпечення стабільності стану соціально-трудових відносин. Навела конкретні приклади із практичного досвіду відділення стосовно врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), де вимоги найманих працівників виникали у зв’язку з укладенням, зміною та виконанням колективного договору, угоди. Зазначила, що метою колективного договору є узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників, що дає змогу налагодити конструктивний соціальний діалог та забезпечити стабільний стан соціально-трудових відносин у колективах.